劳动者开除有经济补偿金吗
单位辞退给了补偿金还可以享受失业金吗？
可以！
只要是用人单位主动提出解除劳动合同，不但需要给予经济补偿金，还得缴纳满社保和公积金，同时自己拿着解除劳动合同通知书去社保局办理就可以了！
领取失业金需要两个条件，一是非本人意愿中断就业，二是缴纳了超过一年以上的社保，就可以领取失业金了！
单位辞退给了补偿金，当然是还可以享受失业金的。我们知道，补偿金和失业金是两种不同性质的钱，是按照不同的法规和办法发放的。补偿金是个人被辞退后所在工作单位给予的经济补偿。而失业金是个人下岗失业后，按照社保交费年限从当地社保部门依法领取的生活补帖。可见，这两者发放的部门，依据和金额多少都不一样，当然是互不影响的二笔钱。
被公司开除或辞退有经济补偿吗？有什么依据吗？
这个不一定，要看具体情况。
如果你在试用期内不符合录用条件，或者严重违反规章制度，或有其他公司能够合法辞退你的情形，公司无需支付经济赔偿金。
如果你存在不胜任工作之类的情形，公司辞退你是可以的，但公司需要用支付代通知金和补偿金。
公司具体是否需要支付赔偿金或补偿金，需要更多的信息。
被公司开除:
一般情况下公司不会轻易开除员工、在我经历过程中出现过以下情况被公司开除的：
1、打架斗殴，造成恶劣影响
2、违反法律法规，道德败坏的
3、工作重大失误给公司造成重大损失的
4、对外影响公司形象，情形恶劣的
5、违反公司规章制度，屡教不改的
6、不能胜任岗位，拒绝其他安置的
⋯⋯
以上情形在公司手册或行为规范中有严格规定，而且HR在操作过程中按规章制度办事，公告公示支会工会，符合法规流程，公司有权开除员工并不支付赔款。
辞退员工分情况。
试用期的
不能适应岗位的
经济性裁员
绩效考核不合格的
公司会根据实际情况支付赔偿金
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公司辞退员工补偿金的计算方法
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。
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1、被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定的其他情形等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位辞退员工后？一般会有什么补偿？
谢邀请！
公司辞退员工分几类情形，试用期内；劳动合同期内；劳动合同到期。
1、试用期内
如果员工在试用期内被公司证明不合格，根据劳动法有关规定，公司辞退员工不作经济赔偿，并且只发放本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十(不得低于当地的最低工资标准)。
如果公司无故单方面提出辞退员工的，根据劳动法有关规定，应当向辞退员工支付赔偿金。
2、劳动合同期内辞退员工
如果员工在合同期内严重违反公司的规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等几种情况，公司辞退员工不作经济补偿。
如果公司违反劳动法，单方面辞退员工的，应根据劳动法的有关规定，向被辞退的员工支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿两个月工资。没有提前三十天通知辞退的，公司应当再支付一个月工资。
3、劳动合同到期
劳动合同到期，公司可以不续签劳动合同，但是需要支付补偿金。
经济补偿按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应支付半个月的工资作为经济补偿。
如果违规辞退员工，必须要进行赔偿的，根据工作年限没满一年赔偿一个月工资，再加一个月代通知金，加班费必须算清楚，估计你要进行劳动仲裁，再一审二审，不过要有信心一定会赢的，现在就要收集相关证据。我刚打过官司，流程很清楚，大家有什么不明白都可以私信我，请大家关注我，谢谢大家
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