劳动合同过期二年了怎么办
我们和公司签的劳动合同未到期，但公司现在要将我们转外包。我们应怎样维权？
你可以向当地劳动仲裁机关申请劳动仲裁。
你和用人单位签订的是劳动合同。现在属于正在履行阶段，如果用人单位单方解除合同，用人单位违反劳动法，应当承担违约责任，应当给劳动者赔偿，根据劳动者工作年限作相应补偿。
如转包，转包公司需与你们另签劳动合同，重新约定双方权利义务及工作年限。
总之，用人单位解除劳动合同违法，你可收集相关向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
一年劳动合同到期了还需要辞职吗？
一、合同到期还用辞职吗
合同到期不需要辞职，劳动者合同到期选择不续签即可。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的，无需支付经济补偿金。
三、劳动合同续签年限
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同到期不想干了，劳动者是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 二、法律对于合同到期后劳动者辞职的规定
劳动合同的到期日恰逢法定节假日，如何处理？
其实这个问题的最好处理方法，是劳动者和用人单位之间进行协商。
按照我国《劳动法》第二十三条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
理论上来说，当然是哪天到前台就办手续，但如果到期日恰逢法定节假日，当然很难要求HR上班来处理这一项工作。
那么，就一人让一步，约定一个大家都能接受的时间点呗。无论是在节前办理还是在节后办理，只要双方达成一致，都是可以的。
当然，从实际的角度来看，一般HR都会在节前就办理完毕，毕竟如果节后办理，可能要多付几天有薪假期的工资……
笔者以为，劳动合同到期日为法定节假日对劳动合同履行无任何影响。
如到期终止，依法处理即可，涉及补偿n或者2n按其规定即可。
如续签劳动合同，按到期日的次日作为新合同的开始日即可。
涉及工资问题，假如劳动合同为整年或者整月，则按月薪计算即可。假如非为整月，按月度工资除以当月工作日乘以当月实际工作日即可。
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