没有签劳动合同应该向哪个部门投诉
公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗？该怎么做？
未签劳动合同，到劳动监察部门投诉，员工是不能马上获得双倍工资赔偿的，理由如下：
第一，是否应当支付未签劳动合同的二倍工资应该以劳动仲裁裁决结果为准，劳动保障监察大队无权直接要求公司支付。
第二，二倍工资的计算时间、计算基数、未签劳动合同的标准都需要相关的证据证明。因此，除非能协商一致支付，否则必须仲裁解决，不能马上获得赔偿。
第三，但劳动保障监察大队可以督促企业与劳动者签订书面劳动合同，企业不执行的可以进行相应处罚。
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1. 降薪威胁。这是企业的常规手段。按劳动法规定，“降薪”的本质是变更劳动合同，而变更劳动合同是需要劳动者签字确认的，否则这就是企业单方面背弃劳动合同，这一点上调岗同理。
2. 离职证明威胁。离职证明的用途是证明劳动者与企业不再存有客观的劳动关系，除此之外，上面不应出现对劳动者再次就业不利的内容。
3. 劝退。实质是解除劳动合同。在劳动合同存续期内，企业要解除劳动合同，需要和劳动者协商，在取得同意之后，支付n+1的补偿，方算合法。但如果员工不同意，而坚持履行合同，企业没有正当的理由，比如劳动者被追究刑责或者严重违反劳动纪律等的前提下，单方面解除劳动合同，企业需对劳动者进行2n的赔偿
4. 末位淘汰。在一些销售岗中尤其普遍。劳动法规定，如果企业认为员工不能胜任工作，在经过培训、调岗等一系列操作后还是无法胜任，那么企业可以解除劳动合同，但仍需支付n+1的补偿。按照某种标准，团队中永远有人会处在末位，但这并不等同于员工无法胜任工作，所以企业不能据此单方面解除合同，否则就属于非法解除劳动合同，需支付2n的赔偿
5. 不续签合同。员工合同到期，企业选择不续签，需要对员工进行补偿。如果提前1个月告知，那补偿金为n，否则就是n+1个月工资
6. N是指员工在企业服务的年限。不满一年超过6个月的按1年计，低于6个月的则算半个月工资。至于N的具体取值，应当是上年度该员工总收入/12，但不得高于所在城市平均工资的3倍。上年度总收入应当包括基本工资，绩效，年终奖等。
不能马上获赔双倍工资哦，需要具体分析，我是HR桔子姐 ， 接下来由我解答“公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗？”该怎么做？”
一、判定是否违法
◆公司不签劳动合同，并不能完全代表公司就违法，若是在法定规定时间内签订，即是合法的。根据《劳动合同法》中第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
◆ 若是公司超过了一个月仍未与劳动得签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。
◆ 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
二、是选择监察大队还是劳动仲裁？
公司不签劳动合同，需要视具体情况来判定是否属于违法，若是违法了，建议你首先是在（自用工发生劳动争议日起一年内）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，虽然劳动监察大队受理范围内包含了：劳动合同订立和履性情况，但只是对企业行政处罚。劳动仲裁是属于劳动争议司法处理。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。没有签劳动合同应该向哪个部门投诉的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多没有签劳动合同应该向哪个部门投诉的信息可以在站内搜索。
