单位辞退员工怎么不补偿怎么办
公司辞退员工不补偿如何解决？
公司辞退员工不补偿的问题可以通过建立更加公平和透明的员工管理制度来解决。公司可以制定清晰的解雇政策和程序，确保员工在被解雇时能够得到公正的对待和合理的补偿。此外，公司也可以加强员工培训和职业规划，帮助员工提升能力和职业发展，减少因员工不适配岗位而导致的解雇情况。通过这些措施，可以有效地减少辞退员工不补偿的问题，营造良好的工作环境和员工关系。
1、公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
2、如果员工出现以下行为，用人单位可以和员工解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金
60岁以上辞退员工不给补偿合法吗我？
合法的。一是你已60岁以上，一般已根据国家的退休年龄，办理了退休手续，领取了退休养老保险金了。
二是你现在的工作，是办理退休手续后找的，签订劳务协议书，包括明确工作岗位丶工作时间、劳动报酬、安全工作等条款。劳务协议书，不受法律保护。所以，你被辞退后，没有经济补偿的。
不合法。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
视情况而定
年满60岁的员工已经达到了法定的退休年龄，但未购买养老保险所以无法享受养老保险待遇，因此企业不可以无故辞退，无故辞退的需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司裁员，领导不想给补偿款，天天骂人，逼员工自己离职怎么办？
碰到这种情况作为劳动者应该更加的努力工作，力争在工作中不出任何纰漏，让老板找不到你的工作中的缺陷。只要老板不是针对你，你就当听歌的，虽然音律不是太好。如果是没有任何理由的针对你，你可以选择留下他针对你的证据，可以报警也可以通过诉讼程序依法维权。
这样的老板以前有，现在有，将来还会有，特别是近几年经济大环境不好，企业日子普遍不好过，公司裁员是常事，所以这样的老板就会越来越多。
说句大实话，哪个老板们不想做个好人，谁愿意天天去骂人，除非他有病。但做老板的确实太难了，公司如果不景气，入不敷出，每天一开门就是亏钱，他心里能好受吗？所以，将心比心，做员工的也要理解老板，要更加努力把本职工作做好，齐心协力，共同帮公司走出困境。只要老板心情好了，公司就不用裁员了，这个老板天天骂人的问题不就解决了。
当然员工也有员工的难处，大家出来辛苦打工，也是为了养家糊口。公司裁员，应该给的劳动补偿也不能不要。
现在，你碰到了这种事情，也不要太着急，先冷静地想想，如果老板天天骂人，但骂的不是你，那就要恭喜你，你可能暂时还不是被裁员的对象，你尽管做好你的本职工作就是了，除此以外谨言慎行，先求自保。如果老板每天或经常性地找你的茬，那很不幸，也许你就是老板要计划裁掉的员工之一，这时，你就要打起百分之一百二十的精神应对了。
碰到这种事情，实际上应对之策也简单，如果你在公司服务年限短，补偿也不多，而且你压根儿就不在乎那点补偿，那果断辞职就是了。说句心里话，这样的老板也不值得你为他服务，早点另谋高就是上策。如果你在公司服务年限长，本人又很需要这笔补偿，那就要仔细认真应对了。给你几点建议，仅供参考：
1、不要理睬老板的骂声，只当没听见；
2、继续正常上班，严格遵守公司各项规章制度，不让公司抓到什么对你不利的把柄；
3、收集保存好你上班的考勤记录和工资条，以作为将来劳动仲裁所需的关键证据；
4、有条件的话可以偷偷录下老板无辜骂人的视频，作为公司无辜辞退你的证据；
5、无论老板怎么骂，你就是不要主动辞职。如果公司辞退你，你不要哭，也不要闹，直接就去劳动部门投诉，并要求劳动部门出面仲裁。
现在是法制社会，你不要怕任何恐吓。只要你按以上步骤和方法去做，拿回你应得的劳动补偿是铁板钉钉的事。
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