重签劳动合同期限是否合法
公司对员工岗位进行调整，要求无固定期合同的员工重新签署三年期的新劳动合同，这种行为合法吗？有何依据？
您好，针对您这个问题，我分两部分来帮您解答。
首先，公司是否能对员工进行岗位调整？
新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题，分两种情况调岗调薪——第一是员工同意，第二个就是考核员工不胜任，在这两种情况下企业可以调岗调薪。如果能证明员工不胜任工作，公司调整员工工作岗位员工不同意，可以按照违纪解除，这是符合法律规定的。但公司性质不同，有特殊情况的，在合同中标出特殊工种，凡符合国家法律规定的，可以随时调整员工工作岗位。合同条款订立必须符合法律合同，违法的无效。
其次，公司要求无固定期限的员工重新签署三年期的新劳动合同是否合法？有何依据？
这种行为是违法的，不仅没有法律依据，还与我国《劳动法》的立法理念相悖，不会得到法律的支持。
以上就是我对您问题的回答，如果您觉得有帮助，可以给我点个赞并关注我，有什么问题也可以私信我，谢谢！
工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处？
这样来看，说明你们公司还是比较遵守相关法律法规的，只要愿意签订无固定期限劳动合同。我们知道，如果在一个公司连续工作满10年，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同，大单很多公司却刻意躲避。
那么签订无固定期限劳动合同对员工来说究竟有什么好处呢？
为什么还有很多公司害怕和员工签订无固定期限劳动合同？
解除劳动合同的情形有很多，但公司能主动解除劳动合同的机会不多。常见有这些：
一、员工严重违反公司规章制度，给公司造成损失，公司可以辞退：这个弄不好就是违法解除，公司要支付双倍赔偿金。
二、劳动合同到期，公司可以选择不续签：这种公司要支付经济补偿金。
三、还有就是员工不能胜任岗位等解除劳动合同的：公司也要支付经济补偿金。
对于公司来说，除了劳动合同到期比较简单一点，其他的对于公司的取证要求非常高，很多公司根本不具备这样的能力。所以，很多公司害怕签订无固定期限劳动合同，因为一旦签订了，连唯一容易的“劳动合同到期不续签”的选项也没了，剩余的，稍有不剩就是违法解除，两倍的经济补偿金，就比较悲剧了。
那么签订无固定期限劳动合同对于员工来说，有什么好处呢？
有人开玩笑说，签订了无固定期限劳动合同，就等于是签订了“终身卖身契”，其实这时错误的理解。签订无固定期限劳动合同对员工来说可以全部是有利的。
一、员工依然可以按照《劳动合同法》申请辞职，主动权在自己手里。
二、不会遇到因为劳动合同到期，公司不续签的情况，基本可以做到退休。在这期间，公司要想解除劳动合同，难度非常大。除非员工自己“作”，让公司抓住了把柄。
总的来说，无固定期限劳动合同就相当于一个定心丸，后期公司要想解除你的劳动关系，所要付出的代价是很大的。当然，无固定劳动合同也不是免死金牌，如果严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失，公司一样是可以辞退你的。
我是HR桔子姐 ，接下来由我解答“工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处？”首先我们要了解在什么情形下可以签订无固定期限劳动合同。
一、签订无固定期限劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
◆ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
◆ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
◆ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
◆ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、签订无固定期限合同的好处
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说，在公司工作时间会更稳定，对劳动者起到了一定的保护作用。通常公司若是要裁员，其中优先考虑留下来的人员包含：与本单位签订无固定期限劳动合同。
HR桔子姐的观点认为，无论是签订固定期限还是无固定期限劳动合同，我国法律都是有相应的支持保护劳动者，劳动者也不需要因为企业与自己签订的是无固定期限劳动合同，工作就能永保长久，最关键还是自己对工作态度和自身的能力还要过硬，在公司中毕竟也是没有长久的”铁饭碗“。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。OK，关于重签劳动合同期限是否合法的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于重签劳动合同期限是否合法的信息可以在站内搜索。
