逃税罪法定代表人人的责任有吗
举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保人人有责，你敢举报吗？
举报有用吗？我们区的小学，现在中午放学不让回家，要在学校吃午饭（交钱）美其名曰饭后学校完成作业，中午一个老师没有，还让家长两两轮流看学生，变着法收钱也就算了，还让学生家长轮流看着？给工资？出了问题家长兜？还有王法没有，家长们去教育局告也告了，学校闹也闹了，有用？带头的家长学生就得被穿小鞋！别把劳资惹毛了，惹毛都别好过，为人师表还是社会败类？我就想知道全国其他地方小学也这样的？我是重庆市
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我认为没有什么敢不敢的，主要是你是否有足够的证据来证明用人单位存在违反劳动法的行为，如果证据充足那么就可以通过仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益。
之所以现在会出现这种情况，究其原因还是缺乏法律意识和逆来受顺的生活习惯。员工和用人单位相比，还是处于相对弱势的地位。所以很多人不敢去做这样的事情，但是作为一个法律工作者，我想告诉的是，在法律面前没有任何人有特权，员工的放纵造成了企业的更加肆无忌怛。
在生活中不少员工遭遇企业的不法待遇，比如强制加班、裁员没有给经济补偿金或者支付不足额的补偿金，都是很常见的事情。出现这种情况，除了少数去申请劳动仲裁的员工外，大部分的人都是自怨自艾，到最后不了了之。一方面是他们确实缺乏相应的法律常识，另一方面劳动仲裁确实耗时耗力，所以大部分人因为公司侵权的力度没那么大，也选择放弃维权。
偷税漏税一般都只有财务部门相关操作人员才知晓详情，其他员工，也难以知道公司是否有这种行为，即使有，也难以掌握其违法证据。而且因为事不关己高高挂起的文化习惯，所以大部分员工也是不会去管公司偷税漏税的事情。
现在用人单位不缴社保的现象几乎是很少了，因为国家对这部分抓得特别严。所以一旦出现企业不缴社保的情况，就可以直接去申请劳动仲裁。
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举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保，是员工个人合法的权益
举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保，是员工个人合法的权益，用人单位不得对举报的员工进行打击报复，这部分相关法律也有规定。只要存在违法行为，每一个人都有义务举报不合法行为。
敢于不敢，都不会成为单位可以违法的理由，员工要保护自身利益
从实践来看，大部分员工在单位违法的情况下，往往选择了默认。例如：每周工作六天、加班无加班费、不缴纳社保公积金等等。不去举报的原因往往是考虑到很多因素，如会丢失工作、会被打击报复、公司平时对员工还不错等等。但无论怎样，在工作的时候都要注意证据的保留，维护好自身权益的保护，增加法律意识，避免因为没有证据而在未来投诉失败。
综上所述，每一个人都希望被公平对待，权益不受侵犯。这需要大家共同的努力和增强维护自身合法权益的意识，保护自己。任何的理由都不应该成为可以违反法律的借口，当然这也需要大家共同的努力。对于举报后的顾虑，也希望可以得到解决与保护，你觉得呢？
不敢。
要举报除非你不准备干了。举报也是白扯是在为后来人铺路好处是后来的，与自已没有多大好处，所以一般人不会举报，况且老板采取的是狼吃羊――零叼作法，尽管不守法，打工人单枪匹马都是来自不同地方，各有难处很难齐心。只能忍声吞气，任人宰割，除非要钱也是迫不得已。
举报用人单位偷税漏税，不交社保，违反劳动法。从法律定义聪明讲，赋予国民所有权力义务。但现实社会里，没有人会去做，原因很简单：
一，当今社会工作岗位竞争非常激烈，找一份工作确实不是很容易的事情。很对员工背负家庭压力和责任，他们不会很轻易失去自己的工作，给自己家庭以及本人带来麻烦。
二，从现实情况看，确实有很多人去举报用人单位违法乱纪的事情，但是绝大多数人都是在无可奈何情况下去举报，或者他们已经面临失去，或已经失去自己赖以生存的饭碗，为了自己的利益或冒鱼死网破的举动。
三，国家应该打破这种不利局面，主动出击。一方面完善法律法规，积极把法律细化。加强检查力度和监督力度，做到有违必究的工作作风。杜绝腐败，走过场，走人情关系。一旦落实违反行为，坚决严惩。
这样让用人单位想为而不敢为。既维护劳动者合法利益，又维护国家利益。同时劳动者有勇气和胆量站出来维护自己利益。
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