解除劳动合同诉讼时间是多久
违法解除劳动合同，打官司期间停交的养老保险怎么办？
违法解除劳动合同，打官司期间停交的养老保险主张公司补交。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
员工离职三年还能起诉吗？
根据劳动法的规定，员工离职后一般有两年的诉讼时效。但是在某些特殊情况下，例如涉及到工资未支付、劳动合同违法等严重违法行为，员工可以在离职后的三年内提起诉讼。因此，员工离职三年后仍有可能起诉，但需要根据具体情况来判断是否符合法律规定。
1. 可以起诉。
2. 员工离职三年后仍然可以起诉的原因是，根据劳动法的规定，劳动者享有提起劳动争议的权利，无论离职多久都可以通过法律途径维护自己的权益。
3. 此外，离职三年后，员工可能会积累更多的证据和信息来支持自己的诉讼请求，例如工资单、合同、证人证言等，这些都可以作为诉讼的依据。
因此，员工离职三年后依然可以起诉，维护自己的权益。
单位不执行解除合同赔偿的可不可以直接起诉？
不可以直接向法院提起诉讼。因为劳动争议纠纷案件实行先裁后审程序。用人单位解除与劳动者之间的劳动合同，不按照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，双方之间就是否应支付赔偿金而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，不是普通民事纠纷，劳动者不可以直接向法院起诉。
公司裁员解除劳动合同，我能起诉吗？怎么办？
首先讲劳动争议当事者只能申请劳动仲裁，而不是到法院去起诉。其次讲，因经营形势发生重大变化企业是可以裁员的，这也符合有关法律的规定。第三是企业应给你合理的补偿，根据你说的情况应补你一个月的工资。你如果心中还有疑问，可去当地劳动监察部门咨询一下，他们会给你全面解答，同时判断企业与你解除劳动关系是否合法合规，维护你的权益，仅供参考！
解除劳动合同，也是双方协商，有协商，才能达成解除劳动合同，及补偿等协议，签订解除劳动关系合同。你对裁员，解除劳动关系有意见，可与企业，单位协商。双方协商不成，可提仲裁，也可起诉！关键是你起诉的理由，是什么，能否占理，合法！你得考虑周全！
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