劳动者和单位如何解除劳动关系
- 单位不解除劳动关系，怎么能减员呢？
- 个人如何授权单位办理解除劳动关系？
- 公司要把全部员工打包变更给劳务公司，却不解除劳动合同，合法吗，应该怎么办？
- 事业单位联系不到员工怎么解除劳动关系？
- 用人单位存在违规，如何解除劳动关系？
- 疫情期间请假了复工时公司要与我解除劳动关系我怎么处理？
单位不解除劳动关系，怎么能减员呢？
单位不解除劳动关系的减员情况有以下组成:当事人死亡，当事人退休，单位都可以办理减员。
当事人退休，是依据劳动法，职工达到法定退休年龄，单位负责申请办理，办理完自动减员，这是单位的义务。
因当事人死亡，不能履行劳动关系合同的内容，申请减员，是自然 合理的。
如果你有按规定提前三十天提交辞呈，单位没有权利留你超过三十天或者克扣你工资。三十天后单位依然不解除劳动关系，是不合法的，如果协商不成可以申请劳动仲裁，利用法律途径解除劳动关系并且让单位给你减员。自己不要退缩，要利用劳动法去为自己争取利益。
个人如何授权单位办理解除劳动关系？
可以让代理人去办理，此时需要你自己的和代理人的身份证件、授权委托书。
根据相关法律规定，一般情况下解除劳动合同需要本人在场，但是单位单方解除时不需要本人在场的，只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致，而你又不想或者不能亲自前往的情况下，你就要委托各代理人代为办理，用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。
公司要把全部员工打包变更给劳务公司，却不解除劳动合同，合法吗，应该怎么办？
不合法！公司把企业单位职工盘给另外一家劳务公司，移花接木骗人技术，事先应通过职工代表大会表决，告知全体职工，并在这过程中应该与职工解除《劳动合同》，赔偿职工经济损失，如果职工愿意留下，必须重新与新东家签订《劳动合同》，劳务公司依照“劳动法”，必须为职工参加社会养老保险缴费。职工不满意原公司安排，可以向劳动仲裁委申诉！
违不违法要看你们公司跟人力资源公司签订的是什么合同，如果是人事代理那么合同的主体还是远古跟公司，跟人力资源公司是没有关系的。如果是劳务派遣或者劳务外包那就是违法的，最简单的分辨方法就是：人力资源公司有没有再跟你们签订合同，上一份合同没有解除又签是不合法的。
不合法。
1、劳动合同是劳动者与用人单位之间在平等协商的基础上签订的，即劳动者原则上只能与一家用人单位签订劳动合同。
2、公司将员工打包给劳务公司，是一种劳动合同的解除行为，应当区别对待，如果有些员工具备无固定期限劳动合同特征的，则不能轻易解除，即必须法定解除，《劳动合同法》对此有相当明确的规定。除此之外，对于解除劳动合同的劳动者，公司应当出具解除劳动合同证明，且对劳动者进行经济补偿。
3员工与劳务公司之间是否能建立新的劳动合同，取决于双方是否有合意，如果员工与劳务公司都同意，应当签订书面劳动合同，如果员工不同意，则可以依法享受失业金保险。
4、公司将员打包给劳务公司后，如果不解除劳动合同，则是一种劳务派遣行为，劳动者可依照劳动合同法劳务派遣相关规定行使自己的权利。
事业单位联系不到员工怎么解除劳动关系？
事业单位联系不到员工怎么解除劳动合同？
如果发生了员工离开单位和工作岗位，不辞而别，长期旷工，且单位无法联系到其本人。单位可通知其配偶或家人，限期回单位报到，听候处理。如果依然没有消息，单位可登报声明，要求员工限期回单位，逾期不归则解除其劳动合同，一切行为与单位无涉。
用人单位存在违规，如何解除劳动关系？
用人单位违规，劳动者提出解除劳动关系，实际上是按照《劳动合同法》第38条规定来执行。当然38条有相应的具体规定，并不是任何违规都可以提出解除劳动合同的。
第一，是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
雇佣职工必须要为职工创造劳动保护和劳动条件，否则职工是可以辞职的。
第二，未及时足额支付劳动报酬的。
工资应当按月发放，职工是以工资为生活来源的主要方式，没有工资解除劳动合同是应当的。毕竟职工还要生存下去，相信所有人都能理解。
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动法明确规定，职工和用人单位必须参加社会保险。不缴纳社保，没有社保就没有保障，职工也可以提出劳动合同解除，这充分说明了国家对企业遵纪守法行为的重视。
第四，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
这个情况可能很多人不知道。像单位的规章制度违法的行为很多，比如用人单位请假一天扣三天工资，这就属于典型的违法行为。请假不提供劳动，不发工资是对的，但是额外扣三天工资绝对违法。对于职工罚款，也是违法的，只有国家行政执法部门才有罚款的权力。所以，当职工遇到利益受损害的时候，可以提出解除劳动合同。放心，违法扣除的钱肯定可以要回来。
第五，因劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
劳动合同法第26条第1款规定是这样的：
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
这些明显侵犯职工权益。
第六，法律、法规规定的其他情形。
除了上述6种情况以外，还有这些情况：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这一类情况是特别严重的，劳动者可以立即解除劳动合同的。上面的6种情况，劳动者应当按照有关程序履行解除劳动合同手续，否则对单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是第2款规定的这些特殊情形，不需要考虑其他。
按照劳动合同法第38条规定，只要符合相应情形，职工解除劳动合同以后，用人单位还应当给予经济补偿，符合条件的劳动者还可以按照有关规定申领失业金待遇。
所以，法律对职工的保障还是非常全面的，考虑了很多具体的情形，劳动者一定要了解法律规定，维护自己的权益。
您好，由于您未具体说明单位违规内容或者性质，因此我这边按照违规性质不同给您回答:
1、正常情况
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、单位违反以下条款
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
疫情期间请假了复工时公司要与我解除劳动关系我怎么处理？
疫情期间请假了复工时公司要与我解除劳动关系，我怎么处理？
你好，我是啊明，谢谢激请很高兴回答这个问题，同时也是个人意见，首先我们了解到你是在疫情期间向公司申请请假的，那么在疫情期间国家也出台了一系列，阻止疫情蔓延的临时管控政策，各地政府也严格按照国家规定执行了此次疫情管控政策，这些管控措施中也包括了停工，（特殊部门与行业除外）在这种情况下如果公司在复工期间，解除与公司员工劳动关系又没有给出任何说明，这种情况一般在公司或企业都很少会发生，建议你先向公司了解一下，公司与你解除劳动关系的理由是什么，了解清楚后可以与公司沟通协商解决此问题，如事态严重双方无法达成共识，建议通过当地劳动保障部门申请劳动仲裁来解决。以上是个人意见，
补偿的数额和你的工作年限有关（以下用N表示工作年限）。
一般来讲是要支付你(N+1)个月的工资；
如果提前30天告知你辞退的事宜，要额外你N个月的工资；
经济裁员，也要额外支付你N个月的工资。
如果公司违法解除劳动合同，要支付你2N个月的赔偿金，此种情况下你也可以要求继续履行劳动合同。
谢邀。这个问题分二部分来解题。首先根据题意，分析认为，题目中"疫情期间请假了”，咱们就理解为包括春节放假前几天至2月10前为一段落。其次是2月10日后，政府号召企业复工又为一时期。
那时确实是正面临疫情蔓延最严重时，尤其是1日23日始，专家提出建议，政府采取坚决的有效措施，自湖北武汉封城，全国各省市地区采取严挌的宅家隔离。
由于医务人员支援前方武汉急救工作需要，特别是医防用品，如防务衣，医疗设备和全国各省市人民大众对口罩的急需，又恰好面临春节企业放假及疫情双重压力，市场缺货，满足不了以上物资需求。
因此，早些期间，各级政府对相关医疗物资行业已作出突击生产的安排，尤其是口罩生产。那么，据题意分析，这位同志应是防控医防用品生产企业的职工，为什么未能服从企业领导召唤，及时去企业报到加班？要对其分析一下原因。
该员工是在外地探亲过春节，还是企业当地宅家中请假不能上班的原因？分析认为，如是在外地，由于封路和政府的一些必要措施，个人也电话请假了，那也情有可原。2月10日后该员工正常复工，企业不应解除其劳动合同，企业也应通情达理，说到底，企业采取硬核的办法也通不过政府相关执法部门这一关。
另方面分析，如本员工是企业所在地居住人员，特殊时期，未响应领导要求加班生产防务必须品，企业正需用人时，身体又无障碍，而自说自话请假，又未经领导同意，该同志做法不妥，应急生产所急，急疫情的防控所急，从道义说也讲不过去。
正常复工后，对此，企业一定要对其做出解除劳动合同的办法，也无可厚非。一是个人可与企业协商，承认做法不妥，是否能取得企业谅解。二是企业执意要解除劳动合同，也得将2月10日前的基本工资结算于该员工，并以劳动法规给予其辞退赔偿费。
以上个人见解，如不妥，请指正。
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