工作10天未签订劳动合同怎么办
工作一年多了，单位还没有和我签订劳动合同怎么办？
踏踏实实干活吧，不要违规。目前的状态，你在劳动法律法规方面是占主动的。
不过，法律保护的是遵纪守法守规矩的人。珍惜这样的机会，不要犯错，也不要把这个当做人家的把柄，做好自己最重要。
老板也不容易，如果老板靠谱，就好好干。至少，你比很多打工者都多另一个法律支持和保护的机会。
为什么没有跟你签订劳动合同，是大家都没有签，还是就你一个人没有和你签。不管怎么样，不签劳动合同肯定是不对的。
单位与劳动者应该要在劳动者入职一个月内把劳动合同签完，逾期，劳动者是可以申请劳动仲裁，在没有签订劳动合同的这段时间内，以双倍工资补偿给劳动者的。
所以这个时候你需要主动提出与单位签订劳动合同，以此来保障你作为劳动者的一些合法权益。
实际已经上班一个月了，但是劳动合同一直没有签订，该怎么办？
你好，公司不给你签订劳动合同的做法是违法的。
1、用人单位应当在一个月内与单位签订劳动合同
用人单位应当在员工上班的一个月内签订劳动合同，如果超过一个月未满一年不签订劳动的应当支付给员工2倍的工资。
参照《劳动合同法》第十条、第八十二条
第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没有劳动合同如何证明劳动关系
题主已经上班一个月，即使用人单位没有与你签订劳动合同，但你与单位之间也已经存在事实劳动关系。劳动者可提供如社保证明、工作证、招聘登记表、考勤记录、其它同事证言等多种凭证来证明与公司之间的劳动关系，可视为已签订劳动合同。
参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
3、应对方式
一般作为用人单位来说，没有必要故意不与劳动者签订劳动合同，题主与公司之间已经实际在履行劳动关系（已经上班一个月），不签订劳动合同对于公司而言占不到任何好处，反而增加了违法的风险。
我认为题主的情况极有可能是单位人事对劳动合同的管理疏漏所导致，题主可先不要去要求公司给你相关补偿，因为你上班刚超过一个月即使公司赔偿你也不会领取到太多的赔偿金，而且直接影响你以后在公司的印象。你不妨把合同未签订的情况提醒一下公司人事，让人事尽快处理，如果结果被证实确实是人事的失误，我相信人事也会对你心存感激的。
当然如果经过你的提醒，公司还是不与你签订合同，那就要小心了，适当时候拿出法律的武器来维护自己的权益，可通过公司的工会、职代会，或者劳动局去申述。
以上便是我的解答，希望能对你有帮助。
在单位上了十年了，没有签定劳动合同，没社保怎么办？
46条和《劳动合同法实施条例》第6、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、27条）。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果
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