职工请病假是否扣全勤
工伤假算不算全勤？
应该算 。
在社会上， 无论你是从事什么样的职业，出勤率，都是工作表现的一个重要指标 。他也是单位考查员工的一项重要内容。
如果某一位员工的出勤率达到了100% ，我们就称他为全勤 。
如果在工作中，因为意外， 或者是无法预料的发生了伤亡事故 ，受伤者就应该算是工伤 。而在我们国家相关的法律法规中有明确的规定 ，工伤在治病养伤期间，不但所有的治疗费用可以报销， 在此期间也应该算是出勤 。
根据上面的分析， 我们就应该知道， 工伤期间应该算是全勤
答：因工伤请假之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。
1依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
2实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
3实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
事假和病假的区别扣全勤吗？
答：事假和病假虽有不同，但都是会扣全勤的。因为全勤指的是不迟到，不早退，不无故旷工才能给全勤，不论是请事假还是请病假，都是不可以算全勤的，比如，你身体不好，经常需要请假去医院，或者是家里事多，动不动就请假，这样都是很耽误工作的。是要扣全勤的。
1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。
3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
4、会扣全勤的。
事假和病假是有区别的。事假是因为自己有事请假，工资没有，请一天假扣一天工资。病假是因为自己生病请假，有病假工资。不过病假要有医院看病的病历和发票以及诊断证明。病假工资劳动法有明确规定不能低于最低工资标准的8折，也有的单位根据员工的工龄给予打折。有全勤奖的单位，如果请假了都会扣全勤奖。
病假有病假单，全勤奖还有吗？
病假本身是缺勤，病假之后一般不可以享受全勤奖，但用人单位对工资分配有自主权，用人单位把病假视为出勤的除外。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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