劳动合同关系终止证明如何书写
解除劳动合同证明书怎么写？解除劳动合同证明范本？
解除劳动合同证明书通常由用人单位出具，内容包括劳动者的工作岗位、入职时间、离职原因、离职日期等信息。以下是一份常见的解除劳动合同证明书的格式，供您参考：
尊敬的XXX先生/女士：
根据我单位与您签订的劳动合同，您的合同期限为XX年X月X日至XX年X月X日。现因（具体原因），经双方协商一致，决定于XX年X月X日解除劳动合同。在此，我们向您表示衷心的感谢和诚挚的祝贺！
特此证明。
落款：XXX公司
日期：XXXX年X月X日
需要注意的是，在写解除劳动合同证明书时，需要注意以下几点：
真实客观地陈述事实，不要夸大或隐瞒离职原因；
明确表达双方协商一致的结果，避免使用模糊或含糊的语言；
对员工的工作表现给予肯定和评价，并对其未来发展提出建议和期望。
最后要加盖公章或者人力资源部门的印章，以示正式性和权威性。
总之，一份好的解除劳动合同证明书不仅可以表明用人单位的公正和诚信，也可以为员工今后的求职和工作提供帮助和支持。
尊敬的xx公司：
兹证明，公司于xxxx年xx月xx日与xx先生/女士签订的劳动合同因xxxx原因，经双方协商一致，解除劳动合同。在xx先生/女士的服务期间表现各方面均符合公司要求，公司对其辞职表示遗憾，对其未来的工作生活表示祝福。
特此证明。
公司（盖章）
日期：xxxx年xx月xx日
以上是一种解除劳动合同证明的范本，希望对您有所帮助。
解除劳动合同证明原因写个人会怎样？
离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的，用人单位和劳动者解除劳动合同通常有如下情况：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
个人意愿提前解除劳动合同不能领取失业补贴。劳资双方都有提前解除劳动合同的权利。企业原因提前解除劳动合同，企业应依法向员工支付经济补偿金，按员工企业工龄一年一个月工资支付，并出具失业证明，注明企业原因解除劳动合同。员工可以登记失业并领取失业补贴。
个人原因提前解除劳动合同，属个人主动放弃工作机会，应提前一个月向企业提出书面申请，只要不是不可抗力原因（比如经鉴定丧失劳动能力等等），失业证明注明了是个人意愿提前解除劳动合同，登记失业时不能领取失业补贴。所以员工离职当谨慎，没有了工作，中止了社保，而且没有失业补贴可以领取，这些都是不利因素。非不得已不要轻易离职。
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