劳动合同里没有奖金约定是有效的吗
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劳动合同未约定年终奖，想获得年终奖并申请劳动仲裁，仲裁时会得到支持吗？
一般来说，年终奖这个东西不需要走仲裁，时间长不说，你还不一定能拿得到。
如果你是在职状态：
你不能因为公司的年终奖去走仲裁，因为这样的话，你以后在公司可以说几乎没有任何发展了，而且公司也不会让你在公司待的很舒心，所以说，如果你是在职状态，而又没有拿到年终奖你就需要和你的主管沟通一下了。看看到底是自己工作没做到位还是其他原因。沉淀一下。心里不舒服是肯定会有一点的，这个状态还是得靠你自己调节。而且即使你去争取，估计也没有多大希望，因为公司的年终奖一般都是有流程的，不会因为某一个补发。
如果你是离职状态：
这样的情况就更好理解了，正常来说，公司是不会给已离职人员发放年终奖的。而且，我们都知道，几乎所有公司的合同上都不会很明确的约定年终奖以及各种奖金之类的。而且对于年终奖这一块，很多时候最终解释权还是掌握在公司手里。
而且现在即使公司发放年终奖，也会有一个很明确的发放时间。因为很多公司为了不让员工离职，故意延后年终奖发放时间，这个延后是指，年终奖在次年初发放。比如，很多公司次年3月份发放上年度年终奖，如果你在3月份前离职，肯定拿不到年终奖了。这样做的好处就是有效控制离职，节约成本。
所以说，如果你打算离职，还是要考虑年终奖的因素，如果你认为年终奖值得等几个月，那就等拿到年终奖再离职。如果你觉得不值得，那就不要再纠结年终奖的事情了，没有必要，耽误自己的时间和精力。
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