劳动合同试用期内辞职要多久
我在试用期上班，想离职，一般多久可以走人？什么时候走合适呢？如何提出？
试用期上班，想离职，提前一个星期提出离职申请即可。法律规定的，没那么复杂，无需担心。
作为职场人士，职业操守还是要的，为什么这么说？很多职场人员一谈到离职，整个人对当前公司的实际情况不管不问了，即不管企业是否招到人替补岗位需求，又不考虑企业有没有难处，需要不需要自己多担待些日子，最后不仅落得不好的名声，同时为后期的职业生涯造成不好的学习案例，久而久之导致拉低自己的职业操守。
若要培养自己良好的职业守则，面对离职的想法，特别是试用期，保持良好的心态，不要认为是试用期可以提前走而做甩手掌柜。而是要根据企业实际情况，提前一周提出离职申请，然后看上级领导批复，一般若上级领导认为相应岗位不影响，基本上批准很快的，那样的情况下走也走的潇洒；倘若岗位重要，需要进行工作交接，无所谓，可以根据公司领导要求待一段时间，等招到人，交接好工作，然后再走，这个时间最合适，好聚好散未尝不是一件好事。再说，每一段职业，所遇见的每一家企业和每一个人都是缘分。
总之，离职并不像离婚一样，恩怨情仇，生死不相往来，反而负点责任、懂点职业操守、珍惜每一份工作带来的缘分，未来也许福泽天下。
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您好，试用期是可以随时走的。
小编认为，虽然通过了面试，但是试用期才是双方是否能够互相选择的一个关键。
不要觉得试用期离职不太好，对自己而言，如果试用期觉得这个岗位的确不太适合自己，早些离职可以尽快的寻找下一份更适合自己的工作。另外对于公司而言，如果你真的不喜欢这个岗位，想必后来工作也会比较糟心，也会影响到工作的效率，这也不是公司想要的。
所以不要觉得试用期离职不好，找到一份适合自己的工作才是最重要的。不要在意什么时候离职，因为你的时间也很宝贵。
感谢悟空邀请！
正常离职每个公司都有不同的要求，正常正式工都是提前一个月这样打离职报告，毕竟公司也是需要工作交接的。当然你这个还是在试用期，一般提前个三天就可以了。
至于你说的什么时候适合走？如何提出？我认为你都不想在公司做了那么什么时候走都是合适的！对于一个试用期的员工来说正常跟自己直接领导说下应该就可以了！当然有的公司也是有流程的需要在公司系统走流程，领导批完了才能离职！
如果确实一天都待不下去了你也可以无视这些繁琐的程序，直接把公司的东西交接完就走，一般公司也不会拿你怎么样的！我们之前有个同事也是的，我们是有服务点的，他来公司半个月，有一天干完活直接把公司东西放下，没有跟任何人说一声就走了，经理半个月都联系不上他😭，后来联系上了他说这工作不适合他，说下不想做了。因为他没走流程工资都没有了，因为工资卡他都没有给公司！所以建议你在实习期也尽量按照公司流程走。
这个问题让HR回答起来，很简单，也不用长篇大论。
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
至于楼主所想，如何提出离职申请，可以参考一下方式。
试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但是要做好交接工作。
如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。可以以不签订合同为由直接离职，无需跟公司申请。并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。
回答完毕，请参考，内容应该很全面。希望对你有帮助。
试用期两天自动离职的后果？
您好！做事情有始有终，最好不要自动离职，自动离职后果。
1、影响个人职业信誉，一般企业会把自动离职的人拉去企业黑名单，永不录用。
2、自动离职说明个人没啥担当，不负责任，成年人需要成熟稳重一点。
3、自动离职那试用上班的两天工资拿不到了。
试用期内主动离职有时间规定吗？
试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
签了劳动合同但是还没过试用期辞职要多久？
关于这个问题，提前一个月辞职就可以啦，但需要工厂各级领导同意批准你辞职的！如果工厂不同意你辞职情况下，你非要坚持要走，只不过工厂可能扣你一部分工资！如你觉得辞职出去有更好的发展前途，支持你辞职！普遍工厂都同意的，我觉得是这样！
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