技术咨询合作协议怎么签订
法律、法规、会计、审计等咨询合同是否要交印花税？
根据《国家税务局关于对技术合同征收印花税问题的通知》（国税地字[1989]第34号）第二条的规定，关于技术咨询合同的征税范围问题。技术咨询合同是当事人就有关项目的分析、论证、评价、预测和调查订立的技术合同。有关项目包括：
1.有关科学技术与经济、社会协调发展的软科学研究项目；
2.促进科技进步和管理现代化，提高经济效益和社会效益的技术项目；
3.其他专业项目。对属于这些内容的合同，均应按照“技术合同”税目的规定计税贴花。 至于一般的法律、法规、会计、审计等方面的咨询不属于技术咨询，其所立合同不贴印花。
工程造价咨询合同的支付方式怎么写？
1. 工程造价咨询合同的支付方式可以根据双方协商确定。
2. 一般来说，支付方式可以分为一次性支付、分期支付、按工作量支付等。
具体选择哪种方式，需要考虑到项目的性质、工作量、时间等因素。
3. 另外，还需要在合同中明确支付的时间节点、支付的方式和账户等细节问题，以避免后续出现纠纷。
同时，建议在合同中加入违约责任条款，以确保双方的权益得到保障。
面试完签合同的时候发现很多说好的福利没有写进合同里，咨询hr有错吗？
一般企业不会把除了法定福利之外的具体的福利项目写进合同里，这是其一。倒不是为了规避什么，而是因为福利项目会随着时间的变化而不断变化，写进合同里会面临不断更改合同。你所面对的这位HR只能说是专业性不是太强，应该和你很好的说明；我建议你也别太在意，你是给企业工作，不是给HR工作；如果企业确实是说一套做一套，那你也可以尽快拍屁股走人！
首先，你的做法没有错。合同是双方权利义务的依据，既然谈好了，就应当记载在合同条款当中。
其次，这家公司可能底气不足。福利不是法律上的强制要求，可给可不给。公司不愿写入合同可能是想为以后的履行留一个余地，因为万一公司无法履行呢？公司可能更愿意将福利写入公司年度计划，因为计划可以调整。
其三，建议用人单位将福利写入合同。既然同意了，写入合同不违背自己的意思，员工也放心。
谢邀。
首先，可以明确的是，你作为应聘者在签合同之前，有权利去了解并核实你的薪资待遇，包括各项奖金福利以及五险一金的购买比例。
其次，HR回复的态度明显是不尊重应聘者的需求，她可以解释为什么不写进合同，可能是公司合同模板问题或是某些隐性不固定的福利不适合明写，但是不能怒火冲天地责问你的提问。
从她的反应可以猜测那家公司的薪酬制度是不明确的，所以被你一问倒有点尴尬以至于用发怒来掩饰心虚吧。
正规的公司，一般都会有完善的薪资架构，当面试双方都比较满意，在即将走向签合同阶段，都会把薪酬所涵盖的内容摊开来讲清楚的。
薪酬架构稳定，福利待遇好才能吸引一个员工衷心为公司效力。
所以，坚持自己，你会找到一家不错的东家的。
谢邀:面试问清楚是应该知道今后工作的大至待遇，很正常，正规的单位多会如实告知你而今后所能发放的福利。至于每一个细小侍遇可能不会一一写进去，合同是反应双方用工的证明，正常享受不低于国家规定的待遇。至于小公司，这不写是太正常不过了。
劳务和公务的区别？
公务行为是指代表国家、国有公司、企业、事业单位、人民团体等依法履行组织、领导、监督、管理等职责的职务行为，主要表现为与职权相联系的公共事务及监督、管理和经营国有财产的职务活动，那些不具备职权内容的事务性、劳务性、技术性的工作，一般不认为是从事公务行为。从事公务的主体不仅包括国家机关工作人员，还包括国有公司、企业、事业单位、人民团体的人员以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体的人员。
劳务行为是指单纯的体力劳动或者技术劳动，具有直接从事物质生产或是社会服务性劳动的特点。公务行为是在国家机关、企事业单位、人民团体的各种职能部门中，从事组织、领导、监督、管理性的职务活动。劳务仅仅是一种体力劳动，不具有组织、领导、监督等特点。
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