劳动者发生工伤提供劳动合同吗
劳务合同能申请工伤吗？
请按以下方式操作：
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。满足以下三个条件的，劳动关系成立：
一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；
二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工伤了没有合同得不到确认劳动关系怎么办？
对这问题我个人的看法是要做以下几件事：一是必须确定因工受伤，并且有工伤认定。二是要收集证据证明与用人方是劳动关系，简单说就是他雇你干活给你工钱，就是劳动关系。这应该可以证明吧，至少有人证啊！三是要保留好住院治疗期间的相关票据和诊断结论等。四是如果用人方仍不给解决，可在证据齐全情况下到法院起诉。仅供参考！
员工受了工伤单位能解除劳动合同吗？
根据中国劳动法，如果员工因工作原因受伤，单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条规定，一方解除劳动合同的情形包括劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。
然而，如果员工因工作原因受伤影响了工作能力，单位可以与员工协商解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
申请工伤证明，如果没有劳动合同，又没有工友证明应该怎么办？
未签订书面劳动合同需要提供其他证据证明双方之间存在劳动关系，若是在单位上班受伤，单位不配合办理工伤认定的，需要工友等提供证人证言等来证明因公受伤的事宜，若在单位以外等地方受伤，可能需要先行仲裁确认双方之间存在劳动关系，再要求赔付各工伤费用。
没有劳动合同发生工伤有就业补助金吗？
有些打工的同志们，根本不主义合同法的效率。一但出现了情况，就成了难题。如果有合法的劳动合同，安合同规定的条款规定执行，便与好处理。如果没有劳动合同，再没签个工作协议。那之能找找本系统的领导单位，经协商，协调处理，根据受伤的事顾发生状况处理了。根据安合理合情的处理为好吧。我说的对不对，请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
毫无疑问，有的！
劳动合同是否签订是企业的问题
劳动关系建立之时就应该签订劳动合同，最迟一个月内要签订，不签订合同是企业管理的问题，不是劳动者的问题，没有劳动合同实际有劳动事实，就是事实劳动关系。
没有劳动合同不影响工伤认定与鉴定
发生工伤后，企业应该积极救治劳动者，协助工伤认定与鉴定，不过劳动合同都没有签订的公司，肯定没有买工伤保险，那么所以的费用都必须企业自己解决，没有签订劳动关系不影响工伤的事实。
一次性就业补助金
一次性就业补助金是解除劳动关系的时候劳动者应该得到的，劳动合同都不签订的企业，赶紧离职，因为离职就能拿到这笔钱，当然不离职，劳动合同到期也是可以拿的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业要支付这笔补助金。
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