安排加班四小时工资怎么算
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于安排加班四小时工资怎么算的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享安排加班四小时工资怎么算的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
底薪4800加班费怎么算？
加班费是4800的底薪除以正常出勤21.75天，然后除以每天工作的八个小时，就是得出正常出勤每小时工资，平常加班就是乘以1.5倍，周末加班就是算出来的每小时工资乘以2倍，国家法定节假日加班就是平常每小时工资的的三倍，加班费就是这样汇总起来的
加班24小时算几天？
根据《劳动法》，连续连续工作24小时上班是违法的，员工每天工作 8小时、每日加班最长不得超过3小时。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果员工同意24小时上班，超过8小时是加班，平时加班给150%工资，休息日加班不补休给2倍工资，法定假日加班应给3倍工资。
如果真的有一个厂里加班二十四小时的，那它是违法的。如果按照你提的问题来讲，加班二十四小时，一个班正常情况下是八小时，如果你加了二十四个小时的班，按时间算的话，最少也得算你三天班。应该现在厂里那样加班的不多吧，那样是违反劳动法的哦
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