工伤没买社保也没有劳动合同怎么办
- 在江阴一工厂受了工伤。工作八年签合同，没有社保怎么办？
- 工伤致残没买社保，该怎么向老板要取赔偿。帮帮忙？
- 交通事故同时又是工伤，单位没给买社保也没上报工伤，该怎么争取该有的赔偿？
- 公司没买社保只买了意外险工伤后怎么维护？
- 在厂里受了工伤，老板没买社保，该怎么办？
在江阴一工厂受了工伤。工作八年签合同，没有社保怎么办？
像您这种情况，建议您咨询一下律师，然后提出一个双方都能接受的价格。
也就是说，私了是最好的解决方法。
至于说，申请仲裁或者起诉什么的，个人建议不到迫不待己，不要走这一部，因为您现在这种情况明显对您有利，您单位领导也明白。我认为如果您能愿意与单位协商，最后的结果一定会比仲裁结果要好。
当然，如果您单位太过份了，依法维护自已的权益是每个公民的权利。
最后祝您早日康复。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。没有缴纳社保，但是出了工伤以后，及时由鉴定部门鉴定工伤后，用人单位依然要承担赔偿的。
公司没有买社保 可以向当地劳动监察举报 要求补缴 这样的公司给员工买的应该是人生意外伤害商业保险 有的公司就是这个工伤保险也可能没有 那么员工的工伤保险待遇都需要公司承担 相同的情况各地处理结果差异很大 但是工伤员工自己必须不抛弃不放弃 相信法律 相信政府 坚持自己的利益自己去争取才可以
您好，针对您的问题，我可以从以下几个方面回答您！
首先，我们确定两个前提。
一、首先你工作了八年，有签劳动合同，那么你和工厂之间的劳动关系确定无疑，这点没什么争议。
二、关键点是工厂没有给你缴纳社保，按照这样理解也就是工伤保险也没有缴纳。
那么基于以上，我们应该按照如下的方式去做。
一、不管有没有缴纳工伤保险，发生了工伤，在一个月内必须要求公司向社保工伤部门申请工伤认定，如果公司不同意，你就自己去投诉和申请。一般十五日左右会有工伤认定结果。
1、如果认定不属于工伤，那么你就享受病假医疗期。工厂象征性的补偿。
2、如果认定为工伤，那么就按照工伤流程去走。具体看下一点。
二、如果认定为工伤，那么分为缴了工伤保险和没缴工伤保险来看。
1、如果单位缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后，你进入医疗期，专心养伤，等养好了，去社保部门申请劳动能力鉴定，最后会出个鉴定等级，根据鉴定等级，社保部门会给你对应的工伤赔付。记住：工伤期间的工资，工厂必须全额发放。
2、如果单位没有缴纳工伤保险，上一点的所有费用都得由公司出。
综上所述，现在第一部是你要立即去申请工伤认定，这要这一关过了，不管公司有没有缴纳工伤保险，你都可以享受到工伤相关的待遇。
工伤致残没买社保，该怎么向老板要取赔偿。帮帮忙？
首先你需要有劳动合同认定你跟单位是劳动关系才可以申请工伤认定，如果没签订劳动关系，需要其他证据，如录音、照片、工作服等来认定。然后，确定劳动关系后，申请工伤认定和工伤鉴定，确定下来，就可以申请单位赔偿了。单位未交社保的有单位承担所有工伤赔偿费用。希望对你有用！
工伤致残如没有买社保，则不能通过社保进行赔偿，需分情况处理，如该伤害在本公司发生，不涉及其他第三方，则向本公司主张赔偿，如无法达到目标赔偿额，可向当地法院提起诉讼。一般法院会支持被伤害人。如涉及公司的安全生产方面，可向安监局包案。
交通事故同时又是工伤，单位没给买社保也没上报工伤，该怎么争取该有的赔偿？
你好，谢谢邀请，本律师认为：你首先可以到伤残鉴定中心，做伤残鉴定看是否构成伤残等级，构成伤残的赔偿更高，构不构成伤残都可以向交通事故的肇事方也就是你问题中提到的交通事故中全责的一方主张赔偿。
另外就是如果劳动关系成立构成工伤的，即使公司没有为你缴纳社保，您依然可以向社保中心申请工伤认定，具体申请材料可以咨询当地社保中心，但是事故发生后一年内要申请，不然逾期就不可以申请了。另外劳动争议要先仲裁，仲裁不服再起诉。
两个赔偿可以同时主张，但是赔偿项目中医疗费不可以重复。
希望可以帮到你。
公司没买社保只买了意外险工伤后怎么维护？
建议尽快为自己购买社保
因为只有购买了社保，才能在发生工伤或者其他意外时得到充分的医疗保障和赔偿。
如果现在公司只购买了意外险，那么在发生非意外的疾病或其他突发事件时，自己将会承担更大的医疗费用和经济损失。
因此，建议研究个人的购买社保的方式，以保障自身的安全和经济利益。
另外，可以向公司提出申请购买社保，让公司意识到员工的需求和重要性。
在厂里受了工伤，老板没买社保，该怎么办？
用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位承担责任。具体原因如下：
首先，依据工伤保险条例的规定，缴纳工伤保险是用人单位应尽的法定义务。具体来说，凡是境内的用人单位，包括：第一，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位；第二，基金会、律师事务所、会计师事务所等组织；第三，有雇工的个体工商户，都应当参加工伤保险。为本单位的职工，包括全部职工或者雇工，缴纳工伤保险费。
缴纳工伤保险费的比例分三个等级，平均约为职工本人工资的1%，该费用全部由用人单位承担。因此，你们厂里的老板没有为你缴纳工伤保险费，是违法的。
其次，用人单位不缴纳工伤保险会受到处罚的。具体处罚的规定是，用人单位依照应当参加工伤保险而未参加的，由人社部门采取以下措施：第一，责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；第二，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；第三，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。基于以上规定，职工如发现单位未给自己缴纳工伤保险的，可以向人社部门举报，有人社部门对用人单位依法处理。
第三，在单位应当缴纳工伤保险，但实际上未缴纳期间，如该单位的职工发生工伤，就由该用人单位，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目、标准支付费用。
因此，你在厂里受了工伤，而老板没有为你缴纳工伤保险时，是由单位承担你应该享受的工伤保险待遇的。如果单位不承担，你就可以通过法定程序，要求单位承担了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在厂里受了工伤，如果确实是在工作期间发生了这个受伤的情形，那么就可以被认定为工伤，那么如果是工伤的话，企业单位具有不可推卸的责任和义务，并且可以通过工伤保险来进行全额的医疗费用报销，并且在工伤住院期间也可以通过工伤保险，享受到相应的津贴待遇。
但是如果说你所到的企业单位或者说个人老板主没有给你购买工伤保险，那么很明显这个企业单位就违反了劳动合同法的规定，由此而带来的后果和风险，就应该由企业单位全部来进行承担。也就是说所发生的医疗费用和工伤期间的这个工资津贴待遇，都应该由企业单位来进行支出。
因为这毕竟是企业单位，严重违反劳动合同法的行为，所以说他应该要为自己的行为无条件的来进行买单，所以说由此而产生的医疗费用和工伤期间所发生的工资补贴的待遇，就应当由企业单位来进行无条件的支出，这个是没有任何问题的。
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第一步需要工伤认定，用人单位申请工伤认定需工伤发生一个月内申请，没有交社保的老板不太可能会申请工伤认定。工伤受伤人申请工伤认定，需工伤发生一年内提起申请，可本人申请，也可家属代为申请。工伤申请认定单位为劳动局。
第二步，伤残鉴定，伤残分一到十级，共十级，一级为最重，十级为最轻，各级有赔偿标准。
第三步，根据工伤保险条例，所能享受的待遇上单位谈判，因为单位没有交社保没有交工伤保险，工伤保险不会赔钱，根据劳动法，没有交社保的，工伤待遇全部用人单位承担支付。
第四步，与用人单位协商不成，提起劳动仲裁，按仲裁书，要求单位支付。
第五步，用人单位不执行劳动仲裁，就需向法院提起诉讼，申请法院强制执行。用人单位不服仲裁也可起诉撤销仲裁。
首先明确告诉你，尽管公司没给你上社保，但你是工伤，肯定按工伤待遇享受，费用由公司支付。因为公司没给你上社保，违法劳动法，因此要承担法律后果，给你进行治疗和支付工伤费用。如果公司不按工伤支付费用，可以申请劳动仲裁和工伤认定，然后法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿金。以上为个人观点，敬请指正!
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