债务人收到支付令不还钱怎么办?
收到法院支付令了但是没有接到应诉通知，还可以协商分期还款吗？
根据《民事诉讼法》第216条规定，债务人自收到支付令之日起十五天之内没有提出异议又没有履行支付令的，债权人可以向法院申请强制执行。
那如果我们收到了支付令该怎么办呢？
首先要搞清楚这个这个支付令的真伪，两种办法验证，第一，登陆法院的官网进行查验，第二，拨打签发支付令的法院电话进行核实。
如果确定了支付令是真实的，要认真阅读支付令的内容，如果支付令所载的内容和事实完全吻合，那么你最好在规定时间内积极还款，俗话说，欠债还钱，天经地义，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果你觉得支付令的内容和事实有出入，那么你就应该准备证据，并在15天内向签发支付令的法院提交书面异议书，根据《民事诉讼法》第217条规定，人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。
债权人通过给你发支付令的方式，目的是让你还钱，如果你目前确实遇到了困难，难以一次性偿还欠款的，可以和债权人进行协商，求得债权人谅解，对债务重新分期。
你好！我是秋衣麻麻！收到法院支付令之后是可以和申请人协商还款的。但是能否协商成功这个不好预料的。如果你对支付令有异议，要在十五天之内向法院提出书面的异议。按照《民诉法》的规定，法院收到你的异议申请审查后符合法律规定的，要停止督促程序，然后通知申请人把此案转诉讼程序。希望我的回答对你有所帮助！谢谢收看！
收到人民法院的支付令，限你15日内对支付令上面所说的事实，你有没有异议没有异议的，过了15天以后就可以执行了，那么这时候你可以和债权人进行协商协商以后在人民法院做一个调解书，这个案件就了结了，如果你对人民法院的支付令有意义的话那么十五天以后这个支付令。那债权人就可以走普通程序到法院去起诉你经过法庭调查审理，最后作出判决支付令只是一个简单的程序，他是对事实比较清楚，债权分明的案件，减少司法资源而进行的诉讼程序。
劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？
劳动仲裁后企业，仍然拒绝支付赔偿，怎么办？要分两种情况处理。
第一，劳动仲裁裁决书没有发生效力，不存在强制执行的前提。这有分为两种情况
第1种情况，劳动仲裁委员会依法作出劳动仲裁裁决书的，用人单位可以收到裁决书后15天内依法提起诉讼，这个期间是不存在，强制执行问题的。
第2种情况，劳动仲裁委员会如果做出的是终局裁决的话，自用人单位收到之日发生法律效力，那么用人单位也可以在收到裁决书之起30日内，向中级人民法院申请撤销，劳动仲裁裁决书，这种情况下也不存在强制执行的问题。
第二，劳动仲裁裁决书裁决的事项，具体明确的，能强制执行的，那么劳动者可以在劳动仲裁裁决书生效以后，向人民法院申请对仲裁裁决的项目进行强制执行。
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现在社会上大面积的企业倒闭和创业失败，其实受伤害的不止是创业者本人，员工是受伤害最大的群体，其次是这个企业的供货商群体，员工在企业发展过程中，属于弱者，用体力和时间换得收入，一旦企业出现问题，不能发工资，相当于谋财害命一样，那么本文的问题其实就员工通过劳动仲裁后，企业仍拒绝支付，这本身就存在问题，要不是提问者没有表达准确，要不是企业有问题，我们来分析下。
1、第一种，劳动仲裁后，企业仍拒绝支付的，从正常逻辑思维是，企业没有道理拒绝支付，那么企业拒绝支付主要原因，就是没有资金支付，也可以说没有能力支付，我原来是创业失败者，公司资金断裂的时候，我欠了36个员工二个月工资，所有员工都去劳动仲裁监察大队报案，但是无论劳动监察大队如何逼迫，我都没有办法处理，最后只能研究一个一个员工单独处理，然后劳动监察大队撤案，那么本文的问题，其实就是企业没有支付能力了，属于资金断裂的一种表现，员工只能采取上诉到法院来挽回自己的损失。
2、第二种情况是，企业仍拒绝支付，劳动仲裁当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，采取相应的执行措施，同时劳动者应当提供财产线索，可以强制执行公司的办公用品、应收账款、办公车辆等可以变现的财产，如果老板还不能致富的，法院将会限高措施，上失信人黑名单，最后冻结法人和公司所有账户。
3、第三种情况是，企业仍拒绝支付的，企业本身有支付能力，如果企业仍拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬还来得及，如果造成严重后果，也就是劳动仲裁过程中员工数量较多，对社会产生严重后果的，劳动监察大队可以将案件移交到公安局，公安局立案后，取得侦查证据，移交给检察院进行公诉，那么企业的老板和实际控制人，将会受到法律严重制裁。
总结下，作为一个正常经营的企业，一般对待劳动仲裁的案件理论上是非常重视的，否则会影响公司的形象和发展，如果企业确实资金断裂，那么企业也应该跟员工协商，也是能获得理解和支持的，一旦走上仲裁，企业既要承担工资，还要承担罚款和惩罚，得不偿失。
【大凡田职场e洞察】观点：如果仲裁裁决书已经正式生效了，单位还不支付的，可以向人民法院申请强制执行。
1、仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。
除了终局裁决的适用范围之外，都属于非终局裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
按上，终局裁决适用分为小额的仲裁案件和标准明确的仲裁案件，分别为：
所谓“小额的仲裁案件”，包括以下案件：（1）追索劳动报酬的案件；（2）追索工伤医疗费的案件；（3）追索经济补偿的案件；（4）追索赔偿金的案件。终局裁决的金额限制标准是以仲裁裁决最终确定的金额为准，与当事人在仲裁申请书中的请求金额无关。对于仲裁裁决涉及数项请求的，每一项请求均不超以上金额限制标准即可，与数项请求之和是否超限无关。
“标准明确的仲裁案件”，包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。此处的社会保险争议，根据目前我国相关法律的规定及司法实务中的共识，仅限于社会保险待遇标准适用上的争议，不包括缴费争议。
2、非终局裁决
如果属于非终局裁决的，也已经拿到了仲裁裁决书，15天内是不会发生效力的，不要太心急。
过了15天，用人单位没有上诉的裁决书才会发生法律效力。在这个时间点后，可以向人民法院执行厅申请强制执行。
3、终局裁决
属于终局裁决的，裁决做出就产生法律效力。用人单位不服的，必须要30天内向中级人民法院申请撤销裁决，过了30天裁决正式发生效力。
过了30天 ，单位还不支付的，就可以向人民法院申请强制执行。
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劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？
既然都已经通过仲裁程序来解决劳动争议，那就只能按照法律程序来解决。有的劳动案件并非一裁终局，用人单位可能会提出上诉。所以可以等仲裁的裁决或法院的判决生效之后，依法向法院申请强制执行。至于能否执行到位，这个就不好说。现在不少企业就是个空壳，对于仲裁或判决并不在意。我们也碰到不少私企直接对劳动者说，爱怎么告就去告，完全一副无所谓的态度。若被执行人没有财产可供执行，那确实属于执行不能的情况，法律上是无能无力。
劳动监察限期支付令相关法律依据？
涉嫌恶意欠薪罪的，可以报警处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
1.《民事诉讼法》第二百一十四条第(一)款：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;
(二)支付令能够送达债务人的。
所以劳动监察局是没有权利下支付令的，只有法院有权。
调解后仍不还钱可以申请支付令吗？
如果在开庭前跟对方达成了调解协议，对方没有按照协议履行或者没有完全履行，这时候你可以向法院提起起诉，要求其偿还所欠债务。如果对方人不履行，可以申请强制执行。而且可以进行财产保全将被告名下的房产，现金，车辆全部进行冻结。如果判决生效，你可以申请强制执行。
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