未签合同出现工伤事故如何索赔

法律百科 2025-08-17 8
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于未签合同出现工伤事故如何索赔这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
  1. 没签劳动合同骨折工伤的生活费赔偿标准是多少,住宿标准是多少?
  2. 没劳动合同,有工伤赔偿协议书,能做工伤认定吗?
  3. 没有劳动合同工伤能赔偿吗?该怎么办?
  4. 没有签劳务合同,工伤后被解雇有没有赔偿?

没签劳动合同骨折工伤的生活费赔偿标准是多少,住宿标准是多少?

    没有劳动合同如果属于事实劳动关系,并且被认定为工伤,是可以得到赔偿的。

    根据医疗费、生活费、住宿费等直接费用计算,轻伤一般可以要求赔偿5-6万元,如果构成残疾的,可以要求10万元以上赔偿。

     通常伤残等级要向人社局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,按工伤等级赔偿。

    一般骨折可能是十级。十级伤残为7个月的本人工资。

没劳动合同,有工伤赔偿协议书,能做工伤认定吗?

可以的,你向劳动局申请认定工伤,然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后,享受工伤医疗待遇。 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

没有劳动合同,根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。

在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。

有劳动关系证明即可。   工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。

没有劳动合同工伤能赔偿吗?该怎么办?

能不能得到赔偿关键不在于有没有签订劳动合同,要看公司有没有给你缴纳社会保险,或者购买商业保险。没有和用人单位签订劳动合同,一年后法律认定为已经和用人单位有了事实劳动关系。如果被认定工伤后公司一分钱也不赔偿,或者以没有劳动合同从而不存在劳动关系为由拒绝赔偿,可申请劳动仲裁,稳赢

工伤要先做工伤认定,工伤认定需要和用人单位存在劳动关系,而劳动合同只是证明存在劳动关系的证据之一,没有的话可以用员工证,工资单,考勤记录,同事证言等其他证据证明。存在劳动关系而没签劳动合同,发生工伤时默认签订的是无期限劳动合同,我有发过一篇“没签劳动合同怎么证明劳动关系”的文章,你可以去看看。其次,你没有交社保,不存在工伤保险赔付,所有工伤费用都必须单位来承担,包括医药费,工伤期间工资,有伤残的话还有一次性医疗补助金,一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗和就业补助金要在与用人单位解除劳动关系时才能拿到!没有签订劳动合同,单位还必须赔付没签合同期间的双倍工资!

没有劳动合同如果有证明劳动关系的证据,也可以主张工伤赔偿。首先向劳动合同履行地的劳动部门申请工伤认定;第二,待工伤认定取得后,再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;第三,根据伤残等级认定情况确定相应的赔偿数额向用人单位主张赔偿;第四,与用人单位协商不成,可以向劳动部门申请劳动仲裁。

没有签劳务合同,工伤后被解雇有没有赔偿?

关于"沒有签劳务合同,工伤后被解雀有沒有赔偿"的问题?

谢谢《头条问答老师》邀请。

这个问题现在复杂化了。沒有签劳动合同违法,发生交通肇事后就无法认定为工伤,因此导致当事人无法享受工伤保险待遇的同时也失去了工作岗位。

这个教训是惨痛的,痛定思痛吧,亡羊补牢,未为晚矣!建议如下:

一是向当地劳动监察支队(大队、中队)举报用人单位违反劳动合同法,拒签劳动合同。但用人单位一定会以劳动者不同意签合同并支付了较高工资为由挡箭。

这样一来二去,如果劳动者无法提供工资条等法定证据,此事很难有进展,或从此拖下去。

作为用人单位,人家之所以从来沒有出面,又把你的岗位换人了,其实一开始就做好了退路准备。

这事起步难。你举报后如无证据证明你与用人单位的劳动关系,劳动监察部门是无法对其实施劳动监察的。

二是你可以找工友作为人证。

只要能够证明你与用人单位存在劳动关系,劳动监察部门就有权依法追究其违反劳动合同法的责任,这仅仅是完成了第一步。

当这一步完成后,你向用人单位可以申请工作一年获得最多两个月的(未签劳动合同)经济赔偿金。

三是获得工伤保险赔偿沒有可能。

获得工伤保险赔偿的法定条件是缴纳工伤保险费,而你与用人单位沒有签劳动合同,更不可能缴纳工伤保险费(六险中的一险,单位缴纳,个人不缴纳),因此就不能享受工伤保险待遇。

这是要引以为戒的。

管见了。

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