劳动合同最长签几年
劳动合同可以签20年吗？
劳动合同没有20年的，只有三年五年和无固定期限劳动合同。当然签是可以的，签劳动合同是对劳动者的保障
如果二十年，直接签订无固定期限劳动合同就可以，不需要签订二十年。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
签几次劳动合同或者几年才算长期合同？
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。-------------------------------我是分割线------------------------------------------------------------依据法条，你说的两种情况都可以。
一个是工龄超10年后，为了保护劳动者权益，可以订立无固定期限合同。另一个就是连续两次订立了固定期限劳动合同，那么从第一次签合同算起，中间没有间断，第三次签订劳动合同时就可以订立无固定期限劳动合同了。
中信证券劳动合同一般签几年？
中信证券劳动合同一般签3年。
一般来说，劳动合同的签订期限是根据双方协商和法律规定来确定的。
根据中信证券的惯例和行业常规，劳动合同一般签订3年的期限。
这样的期限可以为公司提供稳定的人力资源，并且给员工提供一定的职业发展和稳定性。
此外，签订3年的劳动合同也有助于双方在合同期内更好地规划和安排工作，提高工作效率和稳定性。
同时，劳动合同期限到期后，双方可以根据实际情况进行续签或重新协商合同条款。
总之，中信证券劳动合同一般签3年，这样的期限能够满足公司和员工的需求，并且有助于双方的长期发展。
中信证券的劳动合同一般签订1年或3年。具体签订年限根据员工的职位、工作性质、业绩表现等因素而定。
一般来说，高层管理人员和核心员工签订的劳动合同会比较长，而一般员工则会签订1年的劳动合同。无论签订的年限是多少，员工必须严格遵守合同约定的各项条款，否则将承担相应的法律责任。
国企签合同一般几年？
无具体期限。
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
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