建筑工程合同补充条款什么情形下需要拟定
合同补充条款有效吗？
合同补充条款是有效的，但前提是双方都同意并签字盖章确认。补充条款是对原有合同的补充或变更，它可以对合同的内容进行修改，也可以增加新的条款。
一般来说，只要补充条款不违反法律法规，不损害公共利益，且双方当事人均认可，那么该补充条款就是有效的。但是，如果补充条款存在欺诈、胁迫等情形，或者双方当事人对补充条款存在争议，那么就需要根据具体情况进行认定和处理。总之，合同补充条款的有效性需要根据具体情况进行判断和处理。
劳动合同里的补充条款和特别约定项怎么填写？
签劳动合同
注意事项：劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款、有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同，有些企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，即使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
签劳动合同注意事项有哪些-楼盘网
以盖章的方式补充条款合法吗？
以盖章的方法补充条款是合法的，合同的补充条款也作为合同的附件，只要是合同制订双方真实意思的表达，不违反法律法规及社会公序良俗，没有协迫之手段，只要双方签字盖章都对双方有约束力，具备法律生效的效力，因而是合法的，受合同法保护的
合法。当事人双方签订主合同之后，如果需要对主合同部分条款进行补充的，可以签订补充协议，补充协议可以由双方盖章进行确认，在补充协议上盖章与在补充协议上签字具有同等效力，符合法律规定。
如果双方发生争议纠纷时，补充协议可以作为证据向法庭提交。
以盖章的方式补充条款不合法。补充条款，需要在原条款的基础上，再对新拟定的条款进行补充。要另外重新起草补充条款，并由条款审核方进行审核通过后，再加盖条款订立单位的公章，补充条款才可以产生法律效力。不经过条款审核单位审核通过，只以盖章的方式补充条款，是不合法的。因此，以盖章的方式补充条款不合法。
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