员工在家里休息时猝死公司要赔偿吗(员工在家里休息时猝死公司要赔偿吗合法吗)
不在工作岗位猝死赔多少？
【法律意见】具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
上班时间猝死赔偿标准东莞？
工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
员工下班在家猝死有什么赔付标准？
如果已经缴纳养老保险的，家属可以向 社保局申请丧葬补助金、抚恤金、供养直系亲属救助费（有未成年子女的话），然后企业要支付一次性生活困难补助费，这个一般是地方规定的，如果是你广东的可以查一查广东有没有这类文件，有些地方，如广西，一次性生活困难补助的支付标准是员工8个月的工资。
工作期间工人猝死，单位应负什么责任，应怎样赔偿？
一、下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
二、员工猝死赔偿
1、职工猝死，如果是发生在工作时间、工作地点，可以认定为工伤，享受工伤待遇。
2、根据我国《工伤保险条 例》的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤。
a、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
b、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
c、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
临时工在回家途中猝死赔偿标准？
临时工在回家途中最是赔偿的标准。啊，我是我的朋友现在国家已经对工伤或者是在工作的期间工作的时候，在回家和上班的路上出了车祸我就发生意外也算工伤 。如果确实有证明你是下班途中发生的意外，这个可以按工伤来处理。一般赔偿的标准是按当地的规定来赔偿的。
雇的临时工下工回家的路上猝死属于疾病死亡，雇主无需承担赔偿责任。 参考如下《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。r 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。r 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
