如果签了3年劳动合同试用期可以辞职吗
已经签订了三年的劳动合同，试用期想离职，自己需要做些什么？
谢邀！
纯粹从法律上讲，无论签几年的合同，只要你在试用期内，没有服务期协议的话，你只需要提前3天书面申请（理论上口头也可以），并在3天内做好工作交接，做好财务清算工作后就可以离开、离职。
如果单位不同意离职，3天后可以直接离开，可以不办理任何手续，如果有损失，单位承担。
要注意的经济关系，服务期关系。没有特别的情况，就是上面这个样子了。
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员工离职最好是能和公司做到好聚好散，这样对自己以后工作发展也比较好，公司方面也会觉得员工比较厚道，有合适的机会还会聘请员工回来。
题主签了三年的劳动合同，试用期一般不超过6个月，在试用期内需要提前3天提出离职申请，试用期过后需要提前一个月向公司提出离职申请。所以如果题主想在试用期内离职还是比较简单的，只需要提前3天向上级领导说明情况，交接完工作就可以走了。
不过话虽如此，在离职前还是要把工作交接好，不要真提前3天提出申请，也不管这几天工作是否交接好就离开。这样不利于以后的工作。在找下一份工作时，公司一般都会做背景调查，这时候上家公司对你的评价就显得很重要了。
所以做好一份工作要善始善终哦！
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签第三方合同的，并处在试用期内，如何离职？
您好！根据劳动合同法实施条例第18条规定，您可以提前3天提出离职，因为属于试用期，单位无条件要放你走，属于解除劳动合同。法律规定提前三天主要是为了给用人单位准备的时间，因此在这三天内仍需继续工作，否则会有损用人单位的合法权益。如能更进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
签了三方协议试用期内可以离职吗？
签了三方协议,试用期不可以随时辞职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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