工厂欠工人工资怎么办
工厂拖欠农民工工资，该怎么办？
到年底了，这样的事情特别多，这里提供几种解决办法，供参考。
第一种，可以先与工厂协商，有些工厂并不是故意拖欠工资，也有可能是资金一时周转不开，所以能协商解决就协商解决，毕竟是和谐社会。协商的时候，也不要大家全部一起去，可以派几个代表和工厂协商，方显诚意。
第二种，协商不成的情况下，可以到利用工厂的工会维护农民工的权益，毕竟成立工会的目的也是如此。
第三种，再不然，可以到当地的劳动局投诉、举报这家工厂，看劳动局是否能够协商解决。
第四种，在劳动局协商后也无果的情况下，可以先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以起诉法院，因为是劳动纠纷，不能直接起诉法院，一定要先仲裁。
当然，上述办法没有先后之分，题主可以任选一种。
皖侠漂泊
大润发防损科长 三农领域创作者
现在拖欠农民工的现象确实存在，但比前几年好多了，主要是国家对这方面的问题加大了处理力度，但还是有拖欠现象，这就要求我们当地的相关部加强这方面的管理，农民工辛苦一年，一分钱拿不到，我也不知道那些拖欠农民工资的怎样想，难道别人给你做了就白做了吗，再说了，如果没有这么多农民工朋友们，有好多工厂恐怕都开不下去了，理性上说，农民工也给当地建议起了一定的作用，为什么就不能理解一下农民工，你拖欠工资的后果甚至会导至农民工生活都因难，有好多拖欠农民工资的本身有钱也不想给，不是没有，所以现在出现这么多的老赖，有关职能部门真的要下大力气整制了，不能助长这种坏风气，我想通过各方的努力，近期一定有个好的改变。
谢谢邀请，没到年关，各种讨薪的新闻报道比比皆是，有的时候在想一个问题，做为一个老板，既然请了别人给你干活，活也完了，自己钱也挣了，干嘛就不能好好的给工人工资发了，非要搞得别人欠你一样，非要别人过不好一个年，每次看到这里，我都感觉很气愤，这样的老板做企业估计也不会长久，那么如果遇到这样的事情我们怎么做呢？
1.大家团结起来，不要不团结，拧成一股绳去找老板要。
2.去劳动局申请仲裁。
3.去各大媒体，新闻平台曝光这样的企业。
工厂拖欠工资怎么解决最快？
工厂拖欠工人工资工人可以向当地劳动监察部门和劳动纠察大队进行举报，要求发还工资和赔偿。没有签订劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系就可以要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
现实中，工厂拖欠员工工资的情况不同，用来解决的办法也不同。一是企业有钱支付员工工资，而拖欠员工工资，这情况有效方法是到当地人社部门监察投诉举报处理。二是企业老板欠薪逃跑，这种情况去当地人社部门投诉处理，很多地方都会有垫付生活费来处理。三是企业老板欠而不逃，即没钱发员工工资，而不跑路，这种情况最难处理，也没有什么好的办法处理。
员工失误造成公司经济损失，公司以此为由不发工资怎么办？
我们在工作中难免会因为不小心给公司造成损失，那么肯定是要对公司承担相应的赔偿责任的。但这不代表公司就能直接不发工资。您无意中给公司造成了大概6000元的经济损失，公司就要以此来逼迫你离职，有点说不过去。这个事情客观的一份为二看，如果的确是你造成的损失，那么赔偿责任肯定是少不来，但具体看怎样的一个操作方式。
一句话，员工对公司承担的赔偿责任，和员工的工资，不能混为一谈。工资属于员工的个人财物，在未经员工同意的情况下，公司无权直接处置，因此公司不能直接扣工资代替赔偿！
就比如说，公司拖欠员工工资不发放，那么员工可以直接去拿公司的物品抵债吗？肯定不行！
一、你给公司造成损失承担的赔偿，和你的工资，是两个概念！
我们的工资，也就是劳动报酬，除了法律规定的代扣代缴外，公司不得以任何理由私自扣除，这是受法律保护的。
而员工给公司造成的损失，因此要承担的赔偿责任，是另外一个层面的，员工的确要赔偿，但公司在没有经过员工同意的情况下，不能直接扣除员工的工资来代替赔偿。
这种情况下，公司只能和员工沟通赔偿的方案，或者直接通过法律途径来进行。
二、公司受到6000元的损失金额、责任比例等等，也不是公司说了算！
关于这一块，我们要分三个方面来看，肯定不是公司想怎么说就怎么说！
1、这个损失的起因，到底是不是你直接引起的，还是说其他环节引起的，到你这边才发生。举个例子，在生产流水线上，在打螺丝时就出现把产品外壳轻微顶鼓的情况，到最后装外壳时，造成外壳破裂，这个时候直接把责任全部算到装外壳的员工头上，肯定是不合理的。
2、这里就涉及到责任比例的问题。就和上面一点说的一样，在公司里，大部分损失，都不可能是一个人造成的，因此你到底承担100%的责任，还是多少比例的责任，如果有争议，那需要第三方来确认。
3、这个具体的损失金额，也不是公司说了算的。比如损坏公司一个产品，材料成本+人工成本+其他可分摊的成本后，是100元。但公司的出售价是150元，如果公司按150元定损，那也是不合法的，所以这个时候需要第三方的公正评估结构来确认。
所以，对于公司说你造成来6000元的损失，针对这三个方面先评估下。
三、如果已经确认就是员工造成的损失，那么员工应该怎么赔偿？可以直接不发工资？
员工给公司造成损失，那么在公司和员工的沟通下，或者已经在劳动合同中有约定， 那么才可以在工资中直接代扣作为赔偿，按规定每月扣除的部分不得超过员工月工资的20%，但不得低于最低工资标准。
如果没有达成一致，或者劳动合同中也没有预定，那么公司只能通过法律途径要求员工赔偿。
对于你们公司直接不发工资，肯定是违法的，这个属于未及时发放工资，我们可以以此为由被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
总而言之，员工对公司的赔偿责任，与员工付出劳动的工资，不是一个概念，公司如果弄混，肯定是不行的！
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