劳动者离职后怎么撤掉工伤险?
工伤离职需要什么手续？
1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字。
工司给员工买了工伤意外险，员工辞职了要自己出保险费用吗？
首先我先普及下：五险里面有工伤保险，这是法定的按月缴纳，由企业缴纳，没有个人缴纳部分。工伤保险是指劳动者因公受伤（死亡），可以申请工伤待遇，鉴定伤残等级等等，不细说。
回到你的问题，企业为你购买的工伤意外险，很有可能是企业并没有给你缴纳社会保险，而通过商业保险公司单独购买了工伤意外险，以减少当劳动者发生工伤时企业的风险。
这是企业与保险公司间的商业合同，只不过受益人是你罢了。从你离开企业时间起，你的这份保单就自动退保了，你当然不需要出任何保险费用。
两种情况：
1，如果是国家的五险一金里的工伤意外险，那辞职后，新单位可以继续帮你缴纳，如果是自己挂靠到人力公司的，就不需要缴纳工伤意外险了。
2，如果是单位跟保险公司购买的工伤意外险，辞职后员工不需要再缴纳了。
总结：工伤意外险，重要的是工伤二字，没有了主体～公司，就不存工伤意外了。
您好，用人单位在工人入职之后就应合法缴纳五险，一月一缴纳的，其中五险中的一险是工伤保险，也是一月一缴纳，当你离职的时候，公司会停止缴纳五险一金，当然工伤保险也就停止缴纳了。
不知道你说的你公司给你买的工伤保险是哪种哈，比如说是以上我说的那种的话，只有单位才可以买的，当单位停缴了那么你就没有工伤保险了，也不需要再继续缴纳了。
还有一种是公司在保险公司给你买的意外险，（注意意外险就是意外险不是工伤险，工伤险只有单位才能够购买的），如果是意外险的话，你可以自己选择继续缴纳或者停止缴纳。
但无论是那种，你离职了公司就没有责任给你继续缴纳费用了。
工伤停工留薪期满后要怎么辞工？
停工留薪期满后劳动者可以解除劳动关系，用人单位需与劳动者协商一致后解除劳动关系。停工留薪期满后开始享受伤残待遇，劳动者可以自愿解除劳动合同；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同，应以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。
企业停工可以停掉工伤保险吗？
一、如何停工伤保险
停缴工伤保险一般是在原公司离职之后，直接要求原公司办理停止缴纳社保手续。当然也可以将工伤保险转移到新公司。
需要注意的是只要劳动关系存在，就没有办法解除工伤保险。
二、相关规定
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工伤九级，公司没买工伤保险，员工辞职后该怎样向公司索赔？
谢谢邀请，职工发生工伤九级伤残，用人单位没有参加工伤保险，并不影响职工享受工伤保险待遇，但是所有的费用都由单位负责承担。
按照工伤保险条例规定，九级伤残发给一次性伤残补助为本人九个月的工资。如果职工本人主动提出解除劳动合同，还可以领取一次性的医疗补助和一次性的就业补助。具体数额，根据当地政策执行。
职工因工负伤期间的住院费，医药费，治疗费，停工留薪期间的工资，住院伙食补助费，都由单位承担，在停工留薪期间需要护理的，单位要解决护理问题。
工残职工可以向用人单位索赔，协商解决，协商不成的，可以向法院起诉，由法院裁决。
谢邀。
相关名词
工伤，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
九级工伤鉴定标准：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。——《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》
本题关键
题主的此情形涉及到几个关键点，
1、企业是否与职工签订了有法律效力的用工合同、劳动合同、劳务派遣合同等文件？
2、辞职前没有获得用工单位的合理赔偿么？是因为有难言之隐才想到辞职后才索偿？
3、是否已经向劳动局申请了劳动仲裁解决？
以上几个问题直接关系到最后应该怎么解决你的困难，因为一般情况之下，职工工伤理应享受工伤保险待遇的，我国的《劳动法》《民法》也都保护公民的合法权益，即便是没有参加】参加工伤保险的，也应该由用人单位按照社会工伤保险的待遇支付给受伤职工的。鉴于目前掌握的资料不多，请提供一下详细的资料再做指导。
我是小布，帮你识别风险，重新理解保险。记得点个赞哦~~
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