服务期内可以辞职吗
临聘人员服务期未满可以辞职吗？
不可以。因为只要与单位签订了就业合同的临时聘用人员是有具体的服务期限制的，那么在服务期未满之前，临聘人员都是不能提出辞职的要求的。否则，提出辞职的临聘人员就有可能需要承担相应的违约责任，需要向单位支付一定的违约金后才可以辞职离开单位。
员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。通知国务院办公厅转发人事部的意见在试点实施人员就业系统的公共机构，郭禁令F［2002］35号文件后人事部是由国务院办公厅转发的，他们被认为是国务院的规定，这是中国独特的国情决定的。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人事聘用制度的意见的通知》明确规定：“……劳动者提出解除劳动合同，与用人单位未达成协议的，应当坚持正常工作，继续履行劳动合同。六个月后仍未与用人单位达成协议的，可以单方解除劳动合同。
事业单位，有五年服务期，能辞职吗？
根据我所了解的情况，谈谈这个服务期及其辞职的问题：
一、服务期的由来。事业单位的服务期是最近这几年才出现的事情。主要是基层（特别是乡镇）的事业单位工作岗位，相对于公务员、城市内的事业单位来说要容易考上，一些毕业生在工作还没着落时将其作为临时就业的岗位。在岗位上领着工资，生活无忧了，做完工作就是准备考城里的公务员、城里的事业单位。造成了基层的事业单位人员流动太过频繁，工作难以开展。因此，为了约束这些到基层事业单位工作的人员，真正招到愿至基层服务的人员，设立了服务期。
服务期的设立稳定了基层事业单位队伍，促进了事业单位工作的良性发展。因此，试用期的应用逐步推开，也逐步规范了。
二、服务期的相关规定。但是服务期的设立与管理目前还没有完全统一，也没有法律法规进行约束。事业单位在编人员的管理不适用于《劳动法》，而是适用于《事业单位人事管理条例》，但条例又没有对试用期的设立作出规定。在事业单位聘用合同（样式）中也没有服务期的条款。因此，目前的实际情况是，有的设立了，有的没有设立；设立的时间也长短不一，有三年，有五年；对服务期辞职的规定也不一样，具体情况要看各地在招聘公告中的规定以及所签订的聘用合同中的双方约定了。
三、未满服务期辞职带来的后果。一般来说，对未满服务期辞职的人、考上了不去报到的人、试用期辞职的人的处罚管理，前几年仅仅是停留在人事部门，停留在事业单位招聘和公务员招聘管理当中，也就是说将其列入招聘诚信档案，在几年内不能报名参加当地的事业单位、公务员的招录考试，这种诚信档案未联网，一般只在当地有效。
这几年的管理逐步严了起来，比如让聘用者写承诺书，承诺服务五年。如果承诺人未满五年辞职，将记入个人诚信档案。目前，这样的诚信记录还未联网，对辞职人约束不是很强，处罚也仅限不能参加公务员、事业单位招录。但随着个人诚信系统的建立及全国联网，就会影响个人的诚信分数，可能对自己的贷款、就业、消费、就学等行为产生一定影响。如果单位再把你的不诚信行为计入档案，你以后的就业可能也会受到影响。
建议：在未满服务期前最好不要辞职，以兑现自己的承诺。确实要辞职时，必须根据当时的招聘公告、本人的承诺、签订的聘用合同，了解清楚后果后再作决定。如果确实必须辞职，最好是与人事部门沟通，说服他们让你辞职，在征得他们同意后，双方签订一份解除合同的协议（聘用合同中有“甲方、乙方双方协商一致，可以解除本合同”的规定）。这样，就对你的诚信记录没有影响了。
希望以上解释能对你有所帮助。
事业单位有无服务年限，要看单位性质。如果是参公事业单位，有五年服务期；非参公事业单位没有强制的服务期要求，除非地方和单位有特殊规定
事业单位按照公务员体系区分，分参公和非参公两大类。参公事业单位基本上是行政执法类机构，单位属于事业范畴，人员使用的是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，执行公务员的工资和晋升待遇。《新录用公务员任职定级规定》第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。而公务员法第八十六条规定，公务员有五种情形不得辞去公职，其中第一种情形就是：“未满国家规定的最低服务年限的”。由此可见，公务员在五年服务期内不能辞职。由于参公事业编制人员参照公务员执行相关规定，这意味着参公事业编制被录用后，也有五年的服务期限，且在服务期内不得辞职。这是事业单位中比较特殊的一种情况。
其它非参公事业单位，无论是公益一类还是公益二类，执行的是《事业单位人事管理条例》，条例规定事业单位工作人员与单位必须订立聘用合同，合同期限一般不低于3年，并没有限定3年内不能辞职。而且，就事业单位工作人员辞职，《事业单位人事管理条例》第十七条也有明确的规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
这就表示，事业单位工作人员只要提前30日书面告知单位，即可解除合同，不存在所谓的服务期要求。但是，部分地方特别是基层单位为了留住人才也有一些特殊要求，比如去乡镇事业单位要求服务满三年才能辞职等等，这些属于地方规定，不是国家强制要求，能不能辞职要看当地具体情况，一切以当地实际为准。
我也是在事业单位，我们这边也是有五年的服务期，但是每年还是有很多的人辞职的。我们都知道辞职会面临着高额的违约金，那事业单位的人到底可不可以辞职呢？答案是肯定的。
首先，你要抓住辞职的好时间。正常我们工作的第一年是属于试用期，试用期内是可以辞职的，而且不需要有任何的违约金的，如果你觉得做得不太好的情况下，在你在正式的转正之前，就要立刻地确定下来，以免后面麻烦。我就有一个同事，他是东北的，在我们这边教书，也是事业单位，他就在转正的前一个月选择辞职，辞职手续办得很顺利，现在已经离开我们这里了。
那如果说过了试用期呢，过了试用期也还是可以辞职的。辞职，你会有两个选择，第一，就是你要交大量的违约金，正常，这个违约金还是比较高的，他是按照服务年限来算的，比如说你差一年和差两年的服务年限，你的违约金还是不一样的。我身边也有一些人是选择交违约金走的，因为如果你不交的话，你的一些材料是拿不走的，以后你再去事业单位，是不可能的，考公务员也不行。也有一些人是选择不交违约金直接走的，因为他们中间有很多人是外地人，我们当地的一些人事材料对他们在外面工作，或者是在外地考一些职位，是影响不大的，所以他们又干脆放弃了所有这边那些东西。但是如果是本地人的话是不可以的，如果说你这边有纠纷的话，你在本地是很难再进入事业单位，或者是公务员岗位的。总而言之呢，这种不顾一切走的方式呢，应该说还是会有一些潜在的麻烦的。
所以，我认为，如果说不是这个工作你做得特别的不爽，或者说不是你已经有了比较好的工作岗位，不得不放弃的情况下，尽量不要在五年的服务期辞职。五年的服务期也不是很长，正常你在有职业倦怠期的时候，已经是你做这份工作的第二年，或者是第三年，你再坚持两年也就过去了。你有一个完整的职业经历也是不一样的，也能给你带来帮助。但如果说你已经有了非常好的下家，非要辞职不可，那我觉得你也可以走。
以上是我的一些看法，总而言之，服务器期内是可以走的，至于你选择哪一种方式走，需要你自己来决定。
OK，关于服务期内可以辞职吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于服务期内可以辞职吗的信息可以在站内搜索。
