劳动合同未签订双倍工资需要支付吗
两万月薪，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资吗？
我说你听，每天学一点劳动法
在有劳动关系的前提下，单位没有与你签订书面劳动合同，超过一个月后，在一年仲裁时效内，可以就一个月后最长十一个月的范围内，向单位主张两倍工资。
限制条件还是挺多的。上述单位没有与你签订，表示是单位的原因，不是你员工的原因。如果单位曾经要求过你签订劳动合同而你拒绝或者拖延，就不是单位的原因了，你作为员工无法主张到两倍工资。
你说月薪两万，还得排除你是从事与人事有关的工作，否则还是主张不到两倍工资。
有人以为只要与单位之间没有签订书面劳动合同就能主张到两倍工资的想法，是低估了劳动法律规定的复杂性，其实实现这个目的还是比较困难的。
首先，未签订劳动合同是否可以要求支付双倍工资，要根据用工之日起是否在一个月内签订合同来确定，与月薪多少无关。
一、根据《劳动合同法》规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，需要支付2倍工资。
综上，如果用工单位未签订合同的，不管初次签订或期满续订，自用工之日起在一个月内的，这是《劳动合同法》给予用工单位的合理时间，是不存在支付2倍工资的说法。否则，则应按月支付2倍工资，从第2个月至1年，支付双倍工资的月份最多不超过11个月。
二、注意事项
此外，如果在一个月内，经用工单位书面通知，劳动者不与用工单位签订劳动合同的，用工单位可以解除合同而无需支付经济补偿金，但应按实际天数给予报酬。
超过一个月未签订劳动合同，按月支付2倍工资，劳动者不与用工单位不签劳动合同 的，用工单位书面通知解除劳动合同，按规定给予经济补偿金。
三、法律依据：
《劳动合同法》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果没有超过仲裁时效，是可以主张的。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
一、用人单位在一个月以内签订书面劳动合同的，符合法律规定，不可主张双倍工资。
二、超过一个月，不满一年的，可以主张对应月份的一倍工资，最长不超过11个月。
因用人单位已经每月正常发放工资，故实际上仲裁时要求的是，补发没签合同的月份数减去一个月以后的对应月份数工资，最长为11个月。
三、超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，从满一年后的第一天起，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同，往后不能再主张双倍工资。
四、主张双倍工资的时效
1、如果从提起仲裁的日期，往前数一年，刚好落在未签订书面劳动合同的时段里，则可以主张整个未签书面劳动合同的月份所对应的双倍工资。
2、但司法实践中，出现部分地区的法院和仲裁机构分段处理，即从提起仲裁的日期往前数一年，落在该一年内的未签书面劳动合同所对应的月份数，可以主张双倍工资；往前超出一年以外的部分，因超过仲裁时效而不能主张。
举例说明：甲2017年1月1日入职，2018年6月30日辞职，单位未签劳动合同。如果按照第2点审判，甲在2018年7月1日提起仲裁的话，则只能主张往前数一年内的，即2017年7月到12月的双倍工资。因为2017年2月到6月的时段已经超出仲裁一年时效。
总结：单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者想主张双倍工资的，一定要考虑时效问题。如果工作较长时间后，再提起仲裁，可能面临超过时效，请求不被支持或仅部分支持。
企业应不应该支付你双倍工资？我觉得分两个情况去说明吧，第一个你有没有和企业签订劳动合同，如果有签订劳动保护合同的，是企业解聘你的，而不是你自己离职的那就有双倍工资，如果有签订合同是你个人离职的就没有劳动合同的双倍工资，如果没有签订劳动合同的的是企业解聘你或许是个人离职都是没有双倍工资的，所以以后劳动者去企业上班的第一天有劳动关系的就一定要求签订劳动合同，劳动合同是保障劳动者的合法权益。
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