主动离职的话什么时候发工资
- 离职后最晚多久发工资？
- 离职后工资一般是什么时候结算？
- 富士康交了离职单要几天才能拿到工资？
- 辞职后工资要到下个月发薪日28号发，合理吗？有什么办法才能在离职的时候结清工资？
- 我是富士康离职人员要多久才发薪资？
离职后最晚多久发工资？
离职后最晚什么时候发工资劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。
劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁
拓展资料：
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
离职后工资一般是什么时候结算？
我来说下吧，我所经历的一般有这么几种情况：
1、离职手续办理完成后，拿着离职审批单到财务直接领取剩余未发工资即可，这种情况一般很少，因为会加大财务做账的难度但是也比较常见。
2、离职手续办理完成后，若还未到工资发放日，则需要等待，公司也会将工资按时打入工资卡中，举例：你6月13号办完离职且工资发放日为每月的15日，那么5月份工资会6月15日发放，而6月的13天考勤工资会于7月15日发放工资时打入你的工资卡。这种情况是我见过的大多数公司操作流程。
3、离职手续办理完成后，公司许诺尽快支付剩余工资但是一直耍无赖拖欠，这种一般很少，但也有存在的。注意，这种情况公司行为已经涉嫌违法，若超过正常工资支付周期未发放工资的，可以收集相关证据，到当地劳动执法监察大队举报。
具体你们公司属于什么情况的，你可以咨询一下你们财务，一般都会告知你。
打字不易，希望可以帮到你。
富士康交了离职单要几天才能拿到工资？
一般都是按照劳动合同来办事，如果是试用期时间离职那就是三天，转正之后离职根据实际情况，最长是一个月而已；辞职之后按照理论是当月发工资时结清，也有些是下个月10号发放完！出现情况及时沟通！如果还有什么不懂联系我们，我们专业为你解答
辞职后工资要到下个月发薪日28号发，合理吗？有什么办法才能在离职的时候结清工资？
这种事情一般是个人单方面辞职时才会发生的，不合法，但合理。
如果你实在有特殊情况，可以通过你的主管找更上一级的主管协商处理，如果数额不是太大，应该能得到解决。
个人不建议投诉，因为如果你投诉了，事情就麻烦了，说不定会得不偿失。
法律要求员工离职时，需要一次性结清工资。
但是实际执行时，员工的工资发放都在固定的时间点统一核算，统一发放。尤其人员较多，且流动性较大的企业，想要做到离职时立刻结算工资非常有难度。一方面工资核算难度大；第二频繁的核算、支付会加大企业的用工成本。所以一般离职当月的工资都是随着正常工资发放时间点发放的，这个虽然不合法，但是相对员工去申请仲裁所花费的精力和时间来说，还是等着公司在发薪日发薪吧。去仲裁有可能会发生，仲裁刚受理，还没到开庭时间，你的工资已经到账了，你的仲裁事项就不存在了，还需要浪费双方的时间去仲裁庭撤案或者等着开庭后裁决。
我是富士康离职人员要多久才发薪资？
一般情况人力资源公司会把这个月的工资到下个月的10号或者是十五号打到你的账户上，如果说发薪日是节假日的话就会提前一天发工资，如果碰到一些黑中介的就只能自认倒霉了，我之前有个朋友做派遣工，结果发薪日就没有看到工资，建议你进富士康之前先跟中介说清楚一些工资方面的事，不要被坑了。
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