签劳动合同试用期规定是什么
签了劳动合同试用期也过了但是没填转正申请单的算正式员工吗？
“试用期已满，但是未写转正申请”算是正式员工。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。 “因为没有写转正申请，所以上一个月的工资应该还是实习工资，而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”
未经双方协商延长试用期属违法行为，公司的做法不合理。 试用期包含在劳动合同期限内，试用期已满的，算作正式员工。
用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动合同签了整一年的试用期应该是多久？
1 试用期一般为三个月到六个月不等。
2 因为试用期是用来测试员工是否符合公司的要求，是否能够胜任工作。
一般情况下，公司会在三个月到六个月的时间内对员工进行综合评估，如果评估结果符合要求，则会正式签订劳动合同。
3 但是，具体的试用期长短还需要根据公司的规定和员工的实际情况而定。
部分公司可能会设置更长的试用期，或者提前结束试用期，具体情况需要咨询公司人事部门。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期不得超过六个月。也就是说，劳动合同签了整一年的试用期应该是在六个月内完成。试用期是为了让用人单位更好地了解聘用人员的工作能力和适应能力，同时也为聘用人员提供一个熟悉和适应新工作环境的机会。
在试用期内，用人单位可以对聘用人员的工作表现进行评估，如果发现聘用人员存在工作能力不符合要求的情况，可以在试用期结束前解除劳动合同。
同时，聘用人员在试用期内也有权根据自己的工作情况和工作环境作出是否继续工作的决定。
总的来说，试用期是双方相互了解、相互试探的重要阶段，对于未来的工作关系长久稳定和发展也会产生很大的影响。
劳动合同签订整一年的试用期，一般而言是12个月，即全年试用期。在试用期内，雇主和员工都有权利随时终止合同，但应该遵守协议和当地相关法律法规的规定。
试用期的目的是允许雇主对员工进行业绩评估和能力测试，同时也为员工提供了更好的了解公司和岗位工作的机会。
在试用期结束前，雇主应该对员工的表现进行全面的评估，如果员工表现出色，应该签订正式劳动合同，给予相应的待遇和保障。
在整一年的试用期中，员工也应该努力表现自己的能力和工作潜力，争取得到更好的职业发展和晋升机会。
1 试用期一般为3-6个月
2 试用期的长短一般由公司的规定来决定，也会根据员工的实际表现进行调整。
通常情况下，试用期为3-6个月，但也有公司将试用期延长至1年。
3 在签订劳动合同前，应当仔细阅读公司的规定，了解试用期的长短和工作内容，并在签订合同前与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，请问这是按六个月算还是三个月算？
劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，试用期应当按合同约定的6个月来计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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