骗签劳动合同如何赔偿
重签劳动合同赔偿标准？
1.根据劳动合同法第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2.用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
3.在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。
4.如职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效
人事主管未签劳动合同，可以要求赔偿吗？
你是作为公司向劳动者赔偿后找人事主管追偿还是直接作为劳动者要求人事主管赔偿？如果是公司，且能证明人事主管有代表公司与劳动者签订劳动合同，而人事主管工作失误没有签订，并且由此造成公司向劳动者赔偿双倍工资，可以要求人事主管赔偿，这属于劳动争议，应经过仲裁前置程序；如果你是劳动者，那么你不应找人事主管赔偿，而是直接以公司未签订书面劳动合同为由，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，这个二倍工资最长十一个月。
另外，如果作为人事主管要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，一般要审查任职时间，公司其他劳动者签订劳动合同的情况综合考虑。个人倾向认为第一次劳动合同应由公司与人事主管签订，以后续签劳动合同是人事主管的职责。没有续签，人事主管得不到双倍工资。试用3个月后才签劳动合同怎么赔偿？
1、“此合同可以作为试用期不签劳动合同的证据吗?”：可以，但你还必须有证据证明，在9月1日前、6月1日你即已经到公司上班才行。 2、“是不是可以要求赔偿三个月双倍工资.法律依据能附上吗?”： （1）不能要求赔偿三个月的双倍工资，只能要求赔偿7、8两个月的双倍工资。 （2）依据是： ①劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。 ②第八十二条第一款：“ 用人单位自用工之日起【超过一个月】不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、虽然之后补签了劳动合同，但补签的合同并没有将6月1日至9月1日的实际劳动时间包括在内，而且事后补签，并没有对之前的违法不签定合同行为作出任何补救措施，所以仍然应当赔偿双倍工资，但应是从工作满一个月后开始执行双倍工资。 4、“聘任书不是劳动合同,只是聘任通知书.或者叫任命书? ”：如果没有正式合同，聘任书中的相关条款可以视为合同；但如果有正式合同，应以合同为准。 5、“补签的合同中规定已经过去的三个月是试用期,没有包括在劳动期限内,这也是违法的,如果我索赔应该以那个违法行为作为索赔依据呢? 是未签订劳动合同还是违法约定试用期? 还是一起?”： （1）如果公司后来签的合同中没有约定正式合同期限、只约定了试用期：属于违法，试用期不成立，约定的试用期视为正式劳动合同期限。可你的正式合同似乎是约定劳动合同期限从9月1日开始吧？ （2）如果你以“试用期没有包括在劳动期限内”国由索赔，只索赔要求只能是“试用期应发正式合同期工资；如果你以前三个月未签合同索赔，可以索要2个月的双倍工资：哪个合算，你自己看看吧。
2个月的双倍工资，根据劳动合同法的规定，劳动关系成立的一个月内需要给员工签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同就需要支付劳动者双倍工资的补偿，应该从第二个月开始支付双倍工资，试用期3个月后才签订正式劳动合同，那就应该补偿2个月的双倍工资。
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