劳动合同解除的情形是用人单位可以实施吗
用人单位解除劳动合同是“提前通知工会”还是“征求？
《劳动合同法》40条规定，有以下情形之一的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以接触劳动合同。（二）劳动者者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
《劳动合同法》46条，有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法四十条规定解除劳动合同的。
综上所述，劳动者不胜任工作是可以作为解除合同依据。但是为了避免出现违法解除合同情况，务必要注意：1.掌握劳动者不胜任工作的证据；2.要经过培训或者调整岗位，仍不能胜任；3.有工会的还应当事先将理由通知工会。
用人单位在试用期可以随时解除劳动合同吗？
当然不可以。
试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
1.是的，试用期内用人单位解除劳动合同是可以随时的，当天就可以解除。
2.基本上，试用期内用人单位提出了解除劳动合同，就准备找下家吧。如果要纠结用人单位一定要证明你不符合录用条件，其实这才刚开始，纠结了，以后还能心情愉快的好好在公司里干活儿么。
按照法律规定，用人单位不可以随意解除试用期内的员工，但是法律又规定了几种情况下，单位可以解除试用期的员工。所以，实际是单位可以解除试用期的员工，因为法律规定的情形是很容易达到的，也就是说，单位完全可以利用法律的规定，解除员工的合同，理由是很好找的。所以，在试用期，员工就不要纠结，如果这样的单位，就想占员工的便宜，早点看清楚，不是更好？真正的人才，不会在一棵树上吊死。好单位多的是。要观察仔细，不要上当。遇到渣单位和渣领导，还是快点离开为好。没什么可惜的。
试用期，用人单位不得随意解除劳动者！
虽然只是试用期，但是劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，已经与劳动者建立了劳动关系。用人单位与员工约定了试用期。用工单位可以解除试用期员工情形如下：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
或是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
依据是：
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
记住，用工单位要解除劳动合同，一定要说明理由。提出证据。
悟空问答，你问我答！
根据劳动法相关规定，用人单位要解除在试用期间的劳动者，必须要向劳动者说明解除劳动合同的理由。只有劳动者违反了相关的规定才可以。
所以并不是用人单位可以随意解除劳动合同的。在试用期内有以下情况的用人单位可以跟劳动者解除劳动合同：1.劳动者违反单位相关规章 2.劳动者在试用期内不符合公司录用条件 3.严重失职，造成公司损失的 4.同时与另外一家用人单位签订劳动合同等
我有个表弟就是进去了一家电子厂，由于在车间工作时睡觉跟在洗手间吸烟（他的公司有相关规定）被查到，最后被辞退了，进去不到一个月，还没过试用期。这种就是违反了公司的规章被解除劳动合同的～
我是【不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见，希望能够帮到你！欢迎各位在下方评论区留言～
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