认定不是工伤怎么处理
认定工伤和视为工伤赔偿区别？
视为工伤说明就不是工伤么，只不过参照工伤保险待遇进行赔偿。
这里要注意的是，这个赔偿很可能是一次性的，而工伤保险待遇只要不买断，它就是终身享受的保障，这个应该是有本质差异的！
至于具体差异，工伤保险的待遇非常复杂，建议查阅工伤保险条例详细了解。
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工人如果认定不是工伤的话，那单位给如何赔偿？
可以通过工伤认定和工伤赔偿程序处理： 1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。 3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
没有做工伤认定的工伤怎么处理？
企业缴纳工伤保险费，纳入工伤统筹。
2004年1月1日前，企业 认可 的老工伤，不需要认定，可以直接申请工伤鉴定 达到工伤等级，按等级享受工伤待遇。
2004年后 发生工伤，一年内需要申请工伤认定，确认工伤。待病情稳定 做工伤鉴定，按等级享受待遇。
企业没有缴纳工伤保险费，没有做工伤认定的，工伤部门不承认，只能要求企业支付工伤待遇。不愿支付只能 仲裁。
已经认定为工伤,还未做伤残等级鉴定,是否能辞职,辞职后能不能得到？
员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的，所以是可以辞职的。但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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