员工没签劳动合同辞职结算工资的方法是什么
没签劳动合同离职会有赔偿吗？
一、这个问题需要明确几点信息：①入职多长时间没有签订劳动合同？②离职是主动离职，还是公司辞退？③处于试用期还是正式员工？
二、根据现行《劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、界定入职的时间多久，没有签订劳动合同来判断是否有赔偿。如果自行提出的且入职是在一个月内的，那暂时不能以“未签订劳动合同”而提出补偿。如果时间已经超出一个月的了，劳动者可以走法律途径，向企业提出赔偿。
四、不管是主动离职/公司辞退，或是处于试用期/转正期，只要都未在一个月内签订劳动合同的，则责任在于企业，根据必要的情形可提出赔偿。
首先，双方虽未签订劳动合同，但符合条件的，构成事实劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没超过仲裁时效可以通过仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
其次，要看离职是什么原因，如果是您个人主动提出离职，没有经济补偿。如果是用人单位提出，您又无法定过错，或者双方协商一致的，用人单位是应该按N+1,或者N对劳动者进行经济补偿金。
再次，如果用人单位是违法解除，那么将按照经济补偿金的二倍向您支付赔偿金。
总之，遇到劳动争议应详细咨询专业律师，因为，每一个案件的事实都不同，再好的回答也不一定适合每一个当事人。
一，没签劳动合同，第一是由于单位的原因，第二是由于你还没有超过仲裁时效，你可以主张双倍工资。
二，离职要看离职的原因，如果是你有过错的话，那离职你没有经济补偿，如果是单位有过错的话，你离职可以要求单位支付你经济补偿。
详细咨询专业律师，得到权威具体明确有针对性的法律解答之道，你这样咨询没有太大的意义。
辞职没有签订劳动合同老板押工资不给怎么办？
【公司扣押辞职员工工资违法，违规解聘员工应支付双倍赔偿金，没有签订劳动合同不影响员工合法权益】
谢谢邀请！看了关于这个问题的不少回答，很多都有借鉴意义，因不明你的具体情况，我就从没有签订劳动合同的权益、维权路径和相关法律规定两个角度提供点建议，希望能对您有所帮助。
没有签订劳动合同，不影响员工合法权益
公司不签订劳动合同是不少网友的困惑，其实，对此，法律有明确规定，不影响员工的合法权益：
一是没有劳动合同，工资实行同工同酬。即便没有签订劳动合同，员工的工资也是可以核算清楚的，不是老板说多少就是多少的。
二是没签劳动合同，可获得双倍工资。入职后超过1个月，不满1年，未签订劳动合同的，公司需每个月向劳动者支付双倍工资。
三是公司拖欠工资的，可要求支付经济补偿金。公司拖欠工资或者未按照劳动合同约定足额支付工资的，员工可要求公司支付经济补偿。
公司扣押辞职员工工资违法，有四种维权路径
对这一问题，首先也要考虑辞职是否正常办理了工作交接和离职手续呢，如果属于正常辞职，且办理了离职手续，除非双方约定，工资应同时予以结算，不然属于公司违法，可以通过投诉或者仲裁维权，具体从四个方面操作：
一是据理力争。明确要求用人单位发放扣押的工资。 二是信访投诉。可向辖区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉； 三是申请劳动仲裁。四是提起法律诉讼。劳动仲裁执行不了，可以向人民法院起诉，必要时可追究刑事责任。
违规解聘员工应支付双倍赔偿金
按照《劳动合同法》的规定，公司是可以解聘员工的，主要有三种情形：
一是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有上述三种情形之一的，公司要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同解聘员工。
同时，公司如果违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
如员工在公司工作的时间已满两年，公司应当以员工的月工资为标准，向员工支付4个月的工资作为违规解聘的赔偿金。
希望以上文字能对务工养家的您有所启发和帮助。也欢迎在评论区评论拍砖。
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
保留工作证据，线上的和线下的，线上的微信QQ涉及的所有工作记录，钉钉的打卡记录等，线下的诸如工作图片，工作报表，工作安排情况，公司名片等等之类的。
收集到证据以后到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉和人社保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
谢邀
没签订劳动合同用人单位就违法了，何况还欠着人家工资不给，就更是违法了。如果出现这个情况，劳动者可通过三个途径进行维权：1、劳动者可到当地人力资源部门的劳动督察大队投诉；2、可到当地人力资源部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、如果所欠工资有欠条，可以起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
感谢邀请，刘佳答疑：公司的做法已经违法了两处《劳动法》，所以现在你要么直接去当地的劳动仲裁部门进行申诉，要么请个律师直接起诉公司吧。
首先，公司不跟员工签订劳动合同，那公司就违反了《劳动法》的规定。但这一点你也应该反思，为什么没有签订劳动合同你就选择上岗上班了呢？你自己也有一定的责任。
第二，公司押证你的工资不发，那公司就再一次违反《劳动法》的规定了。那鉴于以上两处违法行为，你应该怎么做呢？
【证明你和公司之间的事实劳动关系】
收集证据，证明你是公司的雇员。比如录用你的offer，上下班的打卡记录，之前工资的发放记录，工作邮件的往来记录等等。这些都可以证明你和公司的事实劳动关系，这一点可以作为法律证据的。
如果能够找到另外一些同事给你做人证就更好了。劳动仲裁部门一旦受理，你的胜诉率就非常大。如果你有条件，请一个律师给你做代理，会更有把握。
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没有签过劳动合同离职后有补贴吗？
没有签过劳动合同，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，也是没有补贴的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在没有签订合同的工厂上班，员工要求离职，老板该不该扣工资？
老板该不该扣工资，和签不签书面劳动合同实际上没有必然的关系。因为书面劳动合同，只是劳动关系的一种体现，而工资是我们提供劳动的报酬。
那么如果没有签订劳动合同，员工要求离职时，老板该不该扣工资？我们可以主张这些劳动权益。
一、如果公司没有签订书面劳动合同，那我们可以主张公司未签订书面劳动合同的双倍工资，最长11个月。时效的期限是入职后2年内要提出。否则就过了时效了，但如果入职后超过1年后，就视为签订了无固定期限劳动合同。
二、即便是书面劳动合同，但事实劳动关系是存在的。
三、只要事实劳动关系存在，那么员工提出离职，只要符合《劳动合同法》的规定，试用期提前3天，非试用期提前30天书面通知。
四、老板不能以任何理由扣除员工的劳动报酬，除非公司能够证明你对公司造成了损失，那么公司可以要求员工赔偿。除此之外，不能以任何理由扣除劳动报酬
总的来说，只要员工按要求离职了，那么公司就要支付员工的离职公司，在未经员工同意的情况下，不得以任何理由克扣工资，与是否签订劳动合同也没有任何关系。
文章到此结束，如果本次分享的员工没签劳动合同辞职结算工资的方法是什么的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
