劳动合同法关于退休的年纪规定是什么
劳动合同写过了退休年龄就自动离职？
其实写这一条是多此一举。因为到了退休年龄合同即便还有很长时间也要中止的。退休人员是不能与公司签订劳动合同的，未到期的合同也要中止。这是劳动合同法的规定。如果公司想留用退休人员，只能与退休人员协商签订退休返聘协议。员工想继续工作，只能去找适合退休人员的工作。
企业工人退休年龄规定？
企业工人退休年龄要求女性50岁男性60岁如果企业性质属于高危行业，或者是有毒有害性质的企业可以提前5年退休，因为主要是为了他们身体的健康，国家目前正在研究延迟退休的可能性，经过多年的调研与认证，很有可能会很快下发相关政策文件，，如果有了新的文件政策，退休的年龄肯定会延迟，具体以文件为准！
5年
管理岗解除劳动合同55岁退休吗？
法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。管理岗可属于干部。
劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳动合同没有到期，但已经到达法定退休年龄，这种情况该怎么办？如果说你已经到达正常的法定退休年龄，那么即便自身的劳动合同没有到期，实际上劳动合同关系它是自动解除的状态，因为根据劳动合同法的相关规定，只要是到了正常的法定退休年龄之后，那么劳动合同关系都会自动解除。
在解除劳动合同关系以后，实际上自己就没有和工作单位之间有任何的工作关系了，所以说你应该通过自己的工作单位去正常的办理退休，享受一份养老金的待遇。所以这种情况下那么对于我们个人来说，自己的法定退休年龄到了，主要是具备另外一个条件，也就是养老保险的累计缴费年限达到15周年，那么都可以正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。
但是如果说你的这个养老保险的累计缴费年限不满足15周年，那么很明显是不能够直接来办理退休的，所以说最终只能够选择延迟退休，或者因为企业单位原因造成养老保险中断的情形，那么由企业单位来进行补交是完全没有任何问题的，当然如果说并不是由企业单位原因造成的中断，而是由于你个人开立基本养老保险账户较晚造成的，那么只能够延迟退休。
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劳动合同没到期，但已到法定退休年龄。这种情况下，应该这么办。
按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律调整双方的权利义务。
在这种情况下，该怎么办？
有两种解决办法。
一种是，按国家规定，只要你缴纳社会保险金满15年，就可以依法领取基本养老金，就不用再去公司上班了。
另一种是，如果你还想在公司继续工作，就可以给公司协商，如果公司需要的话，可以与公司签订劳务协议。公司重新确定你的劳务报酬。
希望我的回答，对你能有所帮助。
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第一种情况，按照我国劳动合同法的规定，到达法定的退休年龄之后，劳动合同自然终止，单位按照规定为期办理退休手续即可。现在很多员工，在单位工作的时间很长，签订的都是无固定期限的劳动合同，即使是无固定期限的劳动合同，在员工到达法定退休年龄之后，也自然解除了，单位不需要任何的补偿和赔偿。
还有一种情况，就是员工没有交满15年的养老保险，不符合退休的要求。我们单位就遇到过这种情况，有一名女员工，到了五十岁，该退休了，但她的养老保险只交了12年。我们咨询的结果是单位可以和她解除劳动合同，但要她本来再按城乡居民来交纳养老保险，直到交够15年，再办理退休手续领取养老金。
这名职工一听，自己还得再交三年，很不高兴，在领导面前哭哭啼啼的，领导心软，看她平时工作表现也一直挺好的，就让她再干三年，直到交够15年的养老保险，再办理退休手续。
领导的这种做法，其实对单位也很有利的，既解决这名老员工的后顾之忧，也减少了招录新员工造成的人力成本的增加，更重要的是安抚了员工的心，大家都觉得我们单位是非常温暖的。
劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况应该怎么办？
题主没有说清楚自己的具体情况，比如社保缴费是否达到了退休规定，单位是否愿意聘用你等，所以不能一概而论，要区分不同的情况进行处理。
01
达到法定退休年龄，符合退休规定
按照《劳动合同法》，达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效，如果你的社保缴费年限符合退休规定，可以请单位正常为你办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇了。至于今后是否还在原单位继续工作，就看你和单位是否两厢情愿了。
如果用人单位愿意继续聘用你，你就属于退休返聘人员，可以和单位签订《劳务协议》，以民法约束双方关系。如果用人单位想终止劳动关系，就先光荣退休吧。这种情况用人单位不需赔偿。如果你还想继续工作，就另找单位，继续发光发热了。如果不想继续工作，就安享晚年，尽享天伦之乐吧。
02
达到法定退休年龄，不符合退休规定
（1）本地参保或虽属于外埠参保，但缴费满10年
这种情况需要继续缴纳社保，如果用人单位愿意继续聘用你，建议和单位协商，争取单位愿意为你继续缴纳社保，但单位需要去社保部门办理手续。
如果用人单位愿意继续聘用你，不愿意为你继续交社保，想建立劳务关系，就看你自己怎么想了。是否继续合作，看你怎么决定。如果是外埠参保，你可以把社保关系转到单位参保地的街道社保所，以灵活就业人员身份，继续缴纳社保。如果是本地参保，你可以把社保转移到自己户籍地所属的街道社保所，以灵活就业人员身份，继续缴纳社保。这两种情况，都需要交够年限，延时办理退休。
（2）外埠参保，缴费不满10年
首先确定你已经没有办法在当地退休了。社保关系需要转移到自己家乡，也就是户籍地，或者其他缴费最后一个缴费满10年的地区，二次处理。意味着你可以继续缴费，缴足年限，延时办理退休。
还有一种可能，就是所有外埠地区，你的社保缴费都不满10年，只能转回自己的户籍地。你既可以继续缴费，交够年限，办理退休，如果实在没钱，交不起，也可以转为城乡居民养老保险，无论男女，满60岁，一次性补齐至15年，按月领取城乡居民养老金。虽然和城镇职工养老金比，待遇低很多，总好过没有。这样做应该属于退而求其次的无奈之举。
至于和用人单位的关系，就看你们双方的意愿了。双方愿意，可以继续合作，但需要重新建立劳务关系。如果任何一方不愿继续合作了，终止劳动关系，一拍两散，没有赔偿。你可以另做打算了。或另找单位，或彻底光荣退休。
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