签劳动合同必须交五险一金吗
签劳动合同和买社保有什么关系?是不是签劳动合同就要由该公司买社保？
按照劳动法规定，用人单位必须和职工签订劳动合同，目的是为了维护职工的合法权益。职工合法权益中就包括缴纳社会保险。
按照社会保险法规定，用人单位应给本单位职工参加社会保险，社会保险包括“五险一金”，五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金指的是住房公积金。为了和灵活就业人员(自己缴纳保险，没有工作单位的人)区分 ，用人单位缴纳的社会保险是企业职工养老保险和企业职工医疗保险。按照最新的社保规定，养老保险单位负担缴费基数的16％部分，个人负担缴费基数的8％部分。医疗保险单位负担缴费基数的7％部分，个人负担缴费基数的2％部分。工伤保险、失业保险都是有单位负担。生育保险包含在医疗保险中。
首先签劳动合同是对员工的保护，也是我们国家法律明确规定的，如果不签劳动合同，企业就违法了，可以到劳动局举报！
签了劳动合同，明确了劳务关系，就必须为劳动者上社保，这是企业的法定责任。
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是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。 此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。 根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险
公司没给员工买社保，但要签劳动合同是否合理？
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。
具体按照_实际工作时间来计算。
签了劳动合同没有给交社保合理吗？
签订劳动合同后按规定应该缴纳社会保险，这是法律上的规定，也是保障劳动者权益的重要措施。
雇主未按照规定给予劳动者交纳社保的，是有违法行为的，有可能会被处以相应的罚款或者赔偿的责任。
此外，给予劳动者交纳社保也是为了劳动者的利益和长远发展考虑，劳动者的退休保险金、住房公积金等都需要在后期享受，如果随意违法不交纳，可能会给劳动者带来巨大的损失。综上所述，雇主应该按照法律规定，给予员工交纳社保的权利，这既是合理的，也是必须遵守的规定。
1 不合理。
2 因为劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，其中规定了雇主应该提供的福利和保障，社保是其中之一，如果雇主没有按照合同约定履行社保的义务，是不合理的。
3 除了合同规定外，社保也是员工合法权益的体现，未参加社保可能会导致员工在退休、生病等时期面临经济上的压力，因此签了劳动合同的雇主应该给员工交社保，这也是合理和负责任的做法。
