我在公司年会发病能被认定为工伤吗(我在公司年会发病能被认定为工伤吗怎么赔偿)

1. 公司总监在年会聚餐时意外受伤，该意外属于工伤认定的范畴吗？

公司总监在年会聚餐时意外受伤，该意外属于工伤认定的范畴吗？

应当认定为工伤。公司统一组织的年会是集体行为，应视为出勤。且总监在会上代表公司发言，完成了董事长交代的任务，这更证明了这是工作行为。

而根据《工伤保险条例》第十四条，应当被认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

总监在快结束时（应视为工作时间内）、饭店门口（可视为工作场所）发生事故，应符合工伤认定条件。

另外我对这公司真的无语，这种不负责的行为，就不怕冷了销售总监的心吗？

谢邀。

首先回答题主的问题：张某的工伤认定无误。

张某的情况属于工伤认定标准中的

在工作时间（年会）和工作场所（公司聚餐饭店）内，因工作原因（举行年会）受到事故伤害的。

认定工伤的标准有以下几点：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6.职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

9.职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。