月初辞职工资怎么处理
辞职最后一个月有工资吗？为什么？
职场不称心，一般人会选择辞职。那么问题来了，辞职最后一个月，有工资吗？
答案是肯定的，有，必须有。
因为劳动法规定，用工企业有向劳动者提供经济补偿的义务，你正常上班了，就有权利得到经济补偿，也就是工资。
有几点应该注意，第一尽量能提前辞职，给用工单位留出时间来寻找替代你的人，降低因为你离开带给用工单位带来的损失，除非是你在单位是多余的，可有可无的。
第二尽量做满最后一个月，因为有的单位工资是按月发放，不满一个月可能会带来工资或者奖金损失。
第三一定要按用工单位规章制度，提交离职报告，不要不辞而别，减少以后的麻烦
[互粉]辞职最后一个月只要遵照正常公司的流程都是有工资
分两种情况:第一种是劳动者主动申请离职，提前一个月提出的书名离职，不需要用人单位批准就可以直接离职。第二种是试用期提前3天申请离职。以上两种，公司都是有义务给你结清工资办理离职的。
如果未按上述两种情况，直接提交辞职信就甩头走人，这种行为必然对公司的经济和各个方面造成影响和损失，甚至也是违反劳动法的。所以这种情况离职，是没有工资的。
如果是被公司辞退的，按照《劳动法》有关规定被公司解雇用人单位需要对劳动者进行经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上回答希望对你有帮助，也希望请专业人士进行纠正和补充。
一、劳动合同法最后一个月工资怎么算
劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、员工怎样才能提前离职
1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
2、进行工作交接，并拿到离职交接单。交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。
3、索要离职证明书。
三、正式员工离职手续办理流程
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
工资肯定会有工资的，毕竟是自己的付出，法律也规定了是有工资的。
劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
辞职最后一个月有工资吗？
当然有。
你最后一个月也在出勤啊，最起码也在做交接工作吧。交接工作也属于正常考勤范畴。而且多出的天数也得给你结算工资的。
当你书面提交离职报告后需要经过用人部门领导面谈并签字同意、人事部门面谈签字同意、最后总监或其它上级领导签字批准后，30天内完成交接工作便可以正常离职了。你也可以把这最后30天的班全部上完再离开。工资结算至最后一天出勤。至于发放时间是和正常员工结算周期一致。
公司规定辞职工资下个月发，那如何辞职当天拿到当月工资呢？
按照劳动法的规定，员工离职当月工资到下月发工资的时间发放，是违反劳动法的规定的。
很多员工也是不愿和公司闹翻，所以也就同意了。不过这确实会令离职的员工感到担忧。离职的员工，离职后可能去了别的地方，或者回了老家，万一到时工资到账数有差异，或者迟迟不发，那这离职的员工还得回到公司申辩。只是员工当时不愿和公司闹，也是相信公司的信誉。
偶尔也有个别员工，离职时硬要结清工资，公司也没办法，因为本身公司的制度就不符合规定，只能跟员工结清工资。公司做这样的规定，是因为财务走账流程很繁琐，而等下月工资结账时发放离职员工的薪水，不需要走太多的流程。
除了强硬要求公司结清当月工资外，在公司辞退员工时，是需要一次性结清员工所有工资，并按照劳动法的规定给予相对的补偿。
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