由交通事故造成的工伤赔偿情况有什么
交通事故中工伤赔偿后保险公司怎么理赔？
向保险公司申请理赔一般一个月内能赔下来。
理赔程序：1、立案查勘保险人在接到出险通知后，应当立即派人进行现场查勘，了解损失情况及原因，查对保险单，登记立案。2、审核证明和资料保险人对投保人、被保险人或者受益人提供的有关证明和资料进行审核，以确定保险合同是否有效，保险期限是否届满，受损失的是否是保险财产，索赔人是否有权主张赔付，事故发生的地点是否在承保范围内等。3、核定保险责任保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求，经过对事实的查验和对各项单证的审核后，应当及时作出自己应否承担保险责任及承担多大责任的核定，并将核定结果通知被保险人或者受益人。4、履行赔付义务保险人在核定责任的基础上，对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成有关赔偿或者给付保险金额的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对保险金额及赔偿或者给付期限有约定的，保险人应当依照保险合同的约定，履行赔偿或者给付保险金义务。工作中发生交通事故算工伤吗？单位承担工伤赔偿责任吗？
工作过程中发生了交通事故，是一定为工伤的，这一点没有任何异议，《工伤保险条例》就明确规定，因为工作的关系，在工作时间发生了因为工作有关的伤害，属于工伤。
也许你的工作是司机，或者在正在出差公干，或者去哪个公司或者部门送材料，遇到了交通事故，不管这个交通事故是不是伤者本人的问题，都是在工作时间因为工作的关系发生了与工作有关的伤害，就是工伤。
这不同于上下班期间，《工伤保险条例》也规定，上下班期间，遭遇到非本人主要责任以上的交通事故，构成工伤。
比如上下班骑自行车摔沟里了，就不是工伤，比如骑自行车撞了汽车，自己的全责，也不是工伤。但有一种情况是，你坐着同事的车下班，同事撞了别的车辆，造成了你和同事均受伤了，而交警部门出具的事故认定书载明是你同事的全责，那么你同事就不是工伤，但是你是工伤，就是这么神奇，这就是为什么发生了一样的事情，有人认定了工伤，有人却不是工伤。
首先，要肯定你是在当地因工作需要也许去客户厂家联系业务或购某产品的标准配套件，也包括因公出差途中等等与工作搭界的原因，偶然发生交通事故，理应作工伤。
至于单位承担工伤赔偿责任问题，先不急，首先你要先去医院就医后，根据医生的诊断护理养伤后，能正常的走动，保存好病历卡及相关摄片CT等病历资料，然后去公司所在地区的社保工伤验证机构，
将所有病历资料交给该机构申核，看结果工伤达到几级程度，再由社保工伤机构处理相关赔偿费用，而不是单位作为赔偿责任人，因为单位为你在平时每月已经投保了工伤险，所以具体赔偿应有社保机构负责解决。
谢邀，即然前题是工作中发生的交通事故，包括上下班途中出现的交通事故都应算是工伤，是工伤就应该负责工伤赔偿责任。工作中发生交通事故应先由事故责任方赔偿（包括伤残等级赔偿），如果事故责任方保险额度不足，可由单位负责补偿赔偿不足部分。我回答的不知对否，请见谅。
谢谢邀请。
我简单的回答一下这个问题吧。
我先说一下这个问题的正确答案。
这个问题的正确答案是:参照相关法律。
在工作中发生交通事故算工伤吗？
首先要参照交通法，看看交通事故的责任人是谁？然后再参照公司劳动纠纷合同之类的法律法规，至于算不算工伤？应该在你进入公司之前公司的章程规则或者你们签订的劳动合同会有这方面的明确规定。
这是正确的处理方法。
单位承不承担责任，这个问题在法律或者你们单位的规章制度里是应该有所保障的。
人才是单位的主体。
只有保障了人的生命安全，单位才会更好的发展。在保障人身安全方面，工作中发生的交通事故，单位是一定会管的。算不算工伤，要根据具体情况而定，参照相关法律。交通事故，也就是交通案件。任何案件都是以事实为依据，以法律为准绳。交通案件也是如此。
综上所述，工作中发生交通事故算不算工伤？这要参照相关法律法规才能有所决定。单位承担工伤赔偿责任，也要参照相关的法律法规或者单位的规章制度决定。
在法律面前人人平等。
如果我的主观猜测，那也就是无用功。对于解决问题是没有一点儿用处的！所以参照法律法规才是正确的道路。
只有人人尊重法律，人人懂得法律，人人遵守法律。我们的社会才会井然有序！未来才会更加美好。
送上一束玫瑰花，
希望大家遵守法。
我们明天会更好！
法律法规真是妙。
遵守法律去办事，
一切困难解决掉。
交通事故不算事，
注意安全才是真。
工作当中出意外，
法律法规来帮忙。
注意安全才是好，
生命之树永长青。
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