发生合同纠纷案件如何赔偿
跟公司签的有劳动合同，现在公司把我辞退了，不给补偿，我该怎么办？
很高兴回答这个问题，楼主先不用急，笔者给你建议如下：
1，公司辞退你，给你的辞退通知书上面的理由是什么？因为楼主在问题中没有具体讲原因，所以只能给你分析一下主流现象。如果是楼主工作中的失职而导致公司严重损失，并且，公司的规章制度也有相关规定这种情况下可以解除劳动关系，当然规章制度必须合法性合理性，员工签名认可的情况下，公司才可以解除劳动关系（其间不确定性很多，限于篇幅不一一讨论），而根据劳动合同法第三十九条相关规定的六种情况，公司可以单方面解除劳动关系，而不须赔偿，后附图说明；
2，还有一种情况，公司直接辞退你，责任不在于你，那么公司涉嫌违法解除劳动合同了，根据劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，即每满一年支付一个月赔偿金，不到六个月的按半个月工资计算。补偿金是赔偿金的双倍，即2N补偿金；
3，如果确认是公司违法解除劳动关系了，那建议你先收集好相关证据，包括但不限于：劳动合同，工资条，工牌，辞退通知书等，举报投诉到当地劳动监察部门处理，而一般情况下，赔偿金很难要回来，就需要劳动者申请劳动仲裁了，只要证据充分，劳动者赢的可能性百分百。
专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！
谢邀！
公司辞退员工的，应当出具辞退证明书并说明辞退原因，这样才能确定是谁的过错，过错方应当承担相应的责任；双方解除劳动关系，用人单位不一定需要向劳动者支付补偿金。
一、用人单位不需要支付补偿金的情形：
（1）、劳动者存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同的；
（2）、法律行政法规所规定的其他情形；
二、用人单位需要支付补偿金的情形：
（1）、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（2）、劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的；
（3）、单位依照企业破产法规定进行重组的；
（4）、客观条件发生变化致使劳动合同无法履行也不能达成协议的；
（5）、用人单位按劳动合同法第四十七条的规定解除劳动合同的；
（6）、更改工作地点劳动者要求解除劳动合同的；
（7）、法律行政法规所规定的其他情形；
用人单位单方解除劳动合同后，劳动者首先确定自己是否存在过错，是否违反劳动合同的约定或者严重违反用人单位合法制定的规章制度；如果劳动者被用人单位无故辞退的，可以要求用人单位支付补偿金，单位不予支付补偿金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动合同一年一签，补偿金怎么补偿？
员工无过错，企业提前解除与员工的劳动合同的，属于非法解除劳动合同，应双倍赔付员工经济补偿金，即当事人在企工龄一年按一个月工资补偿的双倍赔付。
按当事人在企业的实际工作年限为准，而不是按一年一签的合同为准。所以当事人被无过错辞退的，是按企龄赔付补偿的。
劳动合同一年一签，工作年限累计计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法第81条赔偿标准？
用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。
造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。
造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。
上述就是对违反劳动合同用人单位要求补偿的介绍。
合同不合理要辞职有经济补偿吗？
经济补偿金是合同没到期,公司与你解除劳动合同,就相对应的给你经济补偿金.如果是你自已提出辞职的那就不存在这个了,辞职应提前30天书面通知公司,否则公司还可以要求你赔偿相应的经济损失费用喔.更何况你的合同已到期了,公司没和你续签劳动合同,这属于自然解除劳动合同.不存在经济赔偿的问题了.但是,如果合同到期公司没有和你续签合同,也没通知你离开公司,你还继续在公司工作,发生的实际劳动关系,这也是存在的.可以看作有劳动合同的而且这对公司而言是违法的.如果你要起诉的话比较麻烦,但你可以向当地劳动仲裁机构举报.
关于本次发生合同纠纷案件如何赔偿的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
