厂可以随便开除没签劳动合同的人吗
我们厂没有劳动合同，如果老板辞退员工的话有没有赔偿？
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【问题分析】这一个非常棒的问题，具有典型性，相信不少上班族都面临这样的困惑：我在单位上班，但没有签订劳动合同，那老板是不是可以随意开除我而不用支付任何成本？
【陈老师观点】①先说结论：没有签署劳动合同，但存在事实劳动关系，则必须赔偿。②出现纠纷时，当务之急就是收集好存在事实劳动关系的证据走仲裁。③还要注意加班工资、社保等是否购买齐全，在走仲裁时可以一并争取。
一、是否签署劳动合同不重要，只要有事实劳动关系，老板单方面裁员，则需要按规定支付赔偿金
根据我的经验，目前仍存在相当多的公司没有和员工签署劳动，尤其是在建筑行业、餐饮业等劳动密集型产业最为常见。
而公司不愿意签署劳动合同的动机很简单，一来是想减少出现用工纠纷时的责任，二来是想减少社保成本成本支出。加上这些行业的劳动者本身文化层次较低，维权意识薄弱，更加助涨了这个风气。
然而，是否签署劳动合同不重要，只要能举证和企业存在事实劳动关系，那么劳动者就可以享受劳动法规的各项保障（包括离职补偿金）。
二、没有签署劳动合同，劳动者如何证明存在事实劳动关系？
1、出勤记录。出现纠纷时，劳动者可以收集近一年来的打卡记录，包括但不限于考勤表、各种上下班签到记录等。
2、工资单。工资是用人单位向劳动者支付的报酬，是证明存在雇佣关系的直接证据。如果是打卡工资，则注意收集近1年的流水；如果是现金工资，则注意度签收表进行拍照存底。
3、会议签到记录。不管什么岗位，都存在某种形式的会议安排，我们要做的就是在会议签到表留下自己的名字，或者对一些重大会议进行录音等。
4、同事之间的举证。如果出现的是集体性劳动争议，并且都没有签署劳动合同，那么同事之间可以抱团举证。
三、留意加班工资是否足额发放、社保是否足额缴纳？
一般来说，不愿意签署劳动合同的公司都存在不购买社保，或者工作时间不规范的毛病。社保是上班族的法定权益，加班费则是辛苦钱，一旦出现劳资纠纷，这两项收入大概率会得到仲裁的支持。所以，一旦和老板彻底闹翻，不仅要争取协商解除劳动合同的赔偿金，还要留意加班工资的发放情况和社保是否依法足额缴纳。
【文章总结】没签署劳动合同不代表没有劳动用工关系，更不意味着老板可以任性开人。只要劳动者学会维护自己的合法权益，社会的用工氛围才会风清月明。
首先肯定，不管是否签订劳动合同，只要有劳动关系包括事实劳动关系，在排除劳动者劳动者因为严重违反企业规章制度等有过错的情况下，用工单位解除劳动合同或裁员都应该依法按员工工作年限予以经济补偿金。
当然，可能老板会抵赖，因为没有签订劳动合同，你要做好申请仲裁的准备，比如银行工资流水记录，考勤记录，上岗证明等事实劳动关系证明。协商不成的，要勇于依法维权。
同时，因为未签订劳动合同，按《劳动合同法》规定，对超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用工单位应支付劳动者双倍工资，劳动者还可以要求用工单位支付双倍工资。
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未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
辞退员工有没有补偿不在于有没有劳动合同，只要是劳动关系且单位解除理由不合法的，劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
维权途径：需要您搜集证明劳动关系的证据比如发工资的银行流水、微信短信聊天记录，通话录音、经手的文件资料等，拿到单位的辞退通知或者能够证明被辞退的通话录音等，然后向用人单位注册地或能够证明劳动关系履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
这类案件，劳动者只需举证被用人单位辞退的事实、工作年限，用人单位应当就解除行为合法进行举证，未举证或举证不能的，你就赢了！
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公司随便辞退人不签劳动合同态度恶劣？
可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队举报。公司提前解除与员工的劳动关系 须提前一个月以书面形式告知员工，并依法支付经济补偿金。
公司拒绝与员工签订劳动关系，应支付员工实际工作时间的双倍工资的赔偿。
公司一意孤行，员工收集好证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向当地劳动监察大队举报都可以，维护自己的合法权益。
在一家私企上班一年，承诺年薪不低于12万，但未签劳动合同和社保，被辞退怎么办？
谢谢邀请
口头承诺年薪不低于12万，未签劳动合同和社保，并且已经工作了一年。
根据以上几点你可以申请劳动仲裁，到需要自己举证你与公司存在雇佣关系，已形成劳动合同。
不服劳动仲裁直接向当地人民法院起诉。
根据你的情况可以进行索赔，没书面劳动合同，入职第二个月起一年内双倍工资，超过一年视为无固定期合同。
根据劳动合同法社会保险法的规定，以及本人办理劳动争议案件10年的经验，兼有终结如下。
第一，根据劳动合同法的规定，单位应该和你签订书面劳动合同。单位不与你签订书面劳动合同的，如果单位不能证明是劳动者的原因，而造成的不能签订书面劳动合同。单位应该向你支付二倍工资。
第二，根据社会保险法的规定，用人单位应该依法为劳动者缴纳各项社会保险。用人单位未为员工缴纳社会保险的，劳动者可以要求单位为其补缴社会保险，或者向社会保险行政部门投诉处理。
第三，单位是合法解除劳动关系，还是违法解除劳动关系，以及解除劳动关系的原因，是你能是你决定，能否得到经济补偿或赔偿的基础？
第四，假如单违法解除劳动关系，作为员工可以选择要求继续履行劳动合同，继续回单位上班，或者是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
建议：你的赔偿数额可能比较大。建议你详细咨询专业律师，得到明确权威的解答。以便你可以更好地维护自己的合法权益，得到充分的赔偿。
我就有过在私企上班，没签劳动合同而被辞退的经历，让我来告诉你怎么办。
我当时的那个公司，工资待遇不错，企业的福利也挺好，本想着就一直在那边做下去，但是做了两年之后，因为公司的结构调整，需要裁人，我因为资历最浅，就成为首选对象。
那时公司领导跟我谈，挑我工作上的毛病，想让我主动离职。
说实话，那个工作我还是比较喜欢的，而且是在内地，想再找个差不多的工作也不太容易，所以我并没有马上辞职，而是说我要考虑一下。
当天我就跟学法律的朋友咨询这个情况，朋友说公司不给你签劳动合同，就是不合法的，你只要有相关的证据，就能要求公司支付你双倍的赔偿；另外你两年的社保公司也必须给你补缴。现在的重点就是你手中有多少在这个公司工作的证据。
于是我把这两年跟公司领导的来往邮件，工作资料都复印了一份，发工资的流水也打印出来，然后买了一个录音笔，去找公司老板谈。
我就跟老板说，我已经咨询的做律师的朋友，公司不给我签劳动合同，是不合法的，应该支付我双倍的赔偿，另外还要补缴社保。因为公司几十号人都没签合同，如果把这个事情闹大了，公司的损失应该不止几万块。
老板听了刚开始还不信，后来可能也咨询了律师，才把这个事情重视起来，最后也没要求我离职，而是马上跟我签了合同，我又在公司做了两年多才离职。
现在回到题主的问题。
首先，看题主的描述，我们可以得出以下几个结论：
1、在私企上班一年，说明工作是比较稳定的；
2、年薪不低于12万，说明工资待遇还是不错的，即使在一线城市，这个待遇也算是中等收入水平了。
3、公司不给签劳动合同，又不交社保，说明这个公司不是很正规，想通过不交社保来降低成本。
那么，题主如果不想以后因为被辞退而产生纠纷，那么就不妨骑驴找马，找到更好更正规的公司就立刻跳槽。如果还想继续在公司做，就必须收集好相关的证据。特别是以下几项：
1、工资流水；
2、能证明你在这个公司上班的照片、视频等等
3、公司日常的通知中都会有公司的盖章，你可以复印一份
4、公司日常交流的工作群，不要删记录，经常截图留档
5、工作往来的文件，有公司盖章或领导签名的，都复印一份
你保留的证据越多，被辞退时你的主动性越大，所以你一定要提前保留证据，以防万一。
感谢邀请，作为一个职场人，对此看法是，看看公司给你的保障各项承诺的形式具体如何。对于这个问题，可以参考以下几点：
01 公司给你的年底薪承诺形式是什么，纯碎口头承诺，还是领导层公司人力方面给你微信承诺，有没有相关聊天记录之类。
如果公司给你的承诺仅仅是口头承诺，没有其他任何证据，再看看证据的工资条之类的。如果有聊天记录这些，也要好好保存整理好。
注意收集公司发工资的形式，有没有工资条，工资上面有没有相关备注。如果这些都没有，再看看自己平常公司上班的打卡记录这些，自己能够收集的记录，都整理保存好。
02 看公司辞退你的理由是什么，学会用法律维权。
《保险法》、《劳动法》有相关规定，劳动单位不给员工买保险是违法的，基本的五险应该要买。如果超过相关期限未订立合同，则先去劳动局申请仲裁，该补齐补齐，赔偿赔偿。
如果劳动仲裁这一阶段解决不了，直接去法院起诉。把自己所有的相关证据都拿出来举证，公司这边拿不出证据的，无法说明举证的方面，则是公司失利。
普遍性来说，劳动者和单位有劳动纠纷矛盾时，个人往往处于比较弱势的地位，一个公司财大气粗，往往会凭借自己的优势地位而欺压员工，比如克扣工资，拖欠工资，不给相关补偿等等。
03 如果被辞退了，不要害怕，也不要畏惧退缩，需要沉着冷静，思考自己的权益如何保障。
一般正规靠谱的大公司用人做事方面都会比较规范，各方面都是有相关的文件合同之类的，国企外企这些都有不少的好公司大公司，相对很很靠谱的多。
抓紧时间，学会为自己维权。最好尽可能保存收集好习惯的证据材料，在起诉打官司的时候，更能证明自己的劳动关系。
以后在找工作过程中，记得一定要和公司确认各种关系，记得签合同，买社保，合同的内容尊敬要注意查看清楚，切记迷迷糊糊就把不合理甚至不合法的劳动合同签了。
买社保也是必要的，也要了解清楚，买社保的细节，有公司只代劳，但是实际上所有的钱还是个人出，就很亏了。
职场工作须谨慎，加油。
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