干一年没签劳动合同怎么赔偿
一年半未签劳动合同，公司如何赔偿？
我说你听，每天学一点劳动法
可以要求单位支付11个月的两倍工资差额。
司法实践的主流观点认为，用人单位不签劳动合同的违法行为持续的，那么从违法行为结束之次日起起算仲裁时效。当然也有不同观点，认为不应该再计算11个月，而应该以月为单位分段起算仲裁时效。
从你的情况看，应该从入职满一年的次日起起算一年仲裁时效，也就是在这个期间内你都可以主张11个月的两倍工资差额。
从入职之日起的第二个月起，对应当月应发工资计算两倍工资的差额。
在公司服务不满一年，没签劳动合同，怎么赔偿？
劳动合同法 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同。
劳动合同法 第八十二条 规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
故而，你的情况的赔偿标准为超过一个月不满一年间的这段时间的双倍工资。
干了五年没签劳动合同和保险应得到什么补偿？
按劳动合同法，应该有赔偿;
如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;
同时认定为无固定期限的劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基本的处理渠道是：
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!。
我入职公司近一年没签合同，但买社保，现在离职有补偿吗？
公司本应该在员工入职之日起一个月内签订书面的劳动合同，排除口头约定，目的是明确双方之间的权利义务关系，给员工一个明确的保障。
公司故意不签劳动合同，或者忘记签劳动合同，以及其他只要不是员工的原因，公司都可能受到惩罚的。员工在仲裁时效内要求公司支付两倍工资，公司就得支付。
你的情况应该可以主张两倍工资。公司未签劳动合同不是主张经济补偿金的法定理由，所以无法获得经济补偿金。
作为一名HR，看到你说“入职一年没签劳动合同”，忽然挺为你们公司人事感到担心，这绝对是人事工作中的一个大失误。
劳动法律规定，公司在员工入职一个月内，应该签订劳动合同；如果过一个月不满一年没有签订劳动合同的，要支付两倍工资。所以你的情况按理可以向单位要求入职这一年（扣去一个月）的2倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不与劳动者签订劳动合同对单位自身有害无益，所以现在基本上很少有公司会主动不与员工签订劳动合同。而你的这个情况，我猜想很可能人事是新人，或非专业人士，劳动法律意识淡薄，自身遗漏导致的低级错误。如果最终这个失误导致公司赔偿，估计人事也会受到单位严厉的处罚，毕竟是失责导致的。
可以的话，也建议题主可适当提醒一下单位人事，关于没签订劳动合同的事，到底是工作失误还是另有原因。让他（她）以后防止类似情况发生。毕竟每个人工作都会有失误的时候，你帮了他，相信他肯定也会对你充满感激。
关于社保缴纳，入职当月至离职期间公司每月都在缴纳，那不存在问题。
最后，题主是自己提出辞职的，除了以上未签订劳动合同单位需要支付两倍工资外，不存在其它赔偿之说，按照正常辞职流程，提前一个月申请，等待公司批复，办理离职手续即可。
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