签了劳动合同不发给员工可以吗
没给员工签劳动合同能罚多少钱？
没与员工签订劳动合同，对企业做出的经济惩罚，行政机关作出的处罚一般在2000元到5000元左右。相对于员工而言的一种经济性惩罚，根据员工每个月的工资为标准，给予两倍的惩罚性经济补偿。每个月的工资不固定，可以按照员工平均工资为标准计算罚金。
用人单位没有与员工签订劳动合同一般执法部门不会对用人单位进行罚款。但是，如果用人单位未有与员工签订劳动合同的，员工可以以此为由到当地劳动仲裁机构去申请仲裁，仲裁的诉求为：
1.要求用人单位与员工签订劳动合同。
2.要求用人单位向未签订劳动合同的员工支付双倍的工资，时间为公司应该与员工签订劳动合同起到现在这段时间。
公司让签了劳动合同，但不发给员工，怎么办？
对于这种公司，个人理解不适合长待，因为在这家公司上班，可能会没有法律保证。
建议:
保留好工作记录，工号牌，工资条，打卡记录，相关公司工作邮件等能证明你是该公司员工……其它的，辞职的时候，看公司如何处理最后工资等后，再拿出来说事。
你可以向劳动监察部门或者公司的工会反应。根据劳动合同法第十六条第二款规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
谢谢邀请；
目前这类情况你不是第一个，但也不是所有公司都这样。
市场经济决定了企业发展的责任，由于各地经济发展各有千秋，在和工员工合同问问题的处理上也是花样百出，各走各的路。
鉴于你的情况，这么多网友都提了许多很好 的建议供你参考，现在员工不易，公司老板也不容易，多和公司沟通，相互理解，但是该保留的证据自己也要保留。
路是自己走出来的。
我从事职业管理十余年，分享一些经验供参考。
1.劳动合同通常应该签署三份，一份公司自留，一份员工自留，另一份存在人事局（人才交流中心）。现公司常规做法仅签署两份，公司与员工各留一份；
2.《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
3.以上两点属于依法按章办事，但许多劳动者都曾经历过签署劳动合同却未得到劳动合同的事情，遇到此事可以分以下两种情况处理：
①如果公司还不错想继续留在此公司就不要过分在意合同的事情，做好自己的本职工作但注意保管好工资条、银行流水账单、胸牌等以防万一。
通常情况公司这么做只是为了规避未足额缴纳五险一金的风险（实际上如果工资未达到一定标准也是会按照最低标准就是社平工资去缴纳的）；
②如果公司不好就可以提前做好打算然后按照程序办理离职就好，劳动合同视情况来决定是否索要。
有的公司可能以各种理由拒付工资，这时候就需要依靠劳动法保护自己，但也要防止有些极个别确实小心眼的公司在劳动赔偿后进行恶意报复；
4.个人建议不管遇到什么事情还是要冷静理智处理，劳动仲裁介入会对员工有利但仲裁过后还是要自己面对发生的一切。
PS:如果还有更多职场问题欢迎留言给我，谢谢。
诚谢邀请，这种现象在很多单位里都存在。既然让员工签了劳动合同，就应双方各持一份。凭什么员工那一份不发给他们？如果遇上这样的公司，可以选择离开，如果特别需要这份工作，把自己的工资表，考勤表，等一些资料保存好，以供当急之需，保障自已的权益，公司有公司的不易，员工也有员工的难处？做人相互体谅，才能促进公司稳步发展，互利共籯。
为什么签了合同公司不给员工一份劳动合同，有什么目的吗？
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。 用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同可以给同事看吗？
劳动合同不可以给同事看的。喂，劳动合同里面有一些保密的个人信息和双方签订与员工工资福利有关的信息内容。
员工的劳动合同应妥善自行保管，不应公开与他人分享合同，合同文本及相关信息。
当出现劳动纠纷或受损案件时，劳动合同需要提交给执法部门或律师周围维护劳动者权益来使用的。所以劳动合同不可以给同事看的。
签了劳动合同不去上班可以吗？
不可以。劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了劳动合同后不去上班是不合法的行为，因为劳动合同是双方约定的劳动关系，雇主需要支付工资和提供工作条件，而员工需要履行工作职责。如果员工不去上班，就违反了劳动合同的约定，雇主有权利解除劳动合同并要求赔偿损失。
如果员工有特殊原因不能去上班，如疾病、家庭原因等，应及时向雇主请假并提供相关证明。如果员工长期不去上班，雇主可以解除劳动合同并要求赔偿损失。同时，员工也可能面临失业保险等方面的问题。
因此，建议员工在签订劳动合同前认真考虑自己的能力和意愿，并在签订后认真履行合同义务。如果确实有特殊原因不能去上班，应及时与雇主沟通并提供相关证明。
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