员工非法解除劳动合同责任是什么
企业职工被追究刑事责任就被解除劳动合同是否合理？
《中华人民共和国劳动法》第二十五条中规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
其中第四项就有明确规定一旦任职员工被依法追究刑事责任了，那么所在公司就有权利辞退并解除劳动合同。
权利与义务，既然公司有义务签订劳动合同后对你的劳动付出相应的报酬，那么就有权利按相关法律法规对员工进行相应的管理和措施。
这是一个法治社会，权利与义务相辅相成，没人能尽享权利而没有半点义务，没人能尽付义务而没有权利。没有规矩不成方圆嘛。
企业职工被追究刑事责任就被解除劳动合同是否合理？
法律规定，企业职工被追究刑事责任的，企业有权依法与其解除劳动合同关系。据此，题主对此事的评判标准不正确。
要么，题主可以换一个问法：法律规定企业有权与被追究刑事责任的职工解除劳动合同关系是否合理？回答是合理的。企业职工因为被追究刑事责任而失去人身自由，无法为企业创造劳动价值，企业当然应当与其解除劳动合同关系。
公司单方面解除劳动合同社保局有责任吗？
公司单方面解除劳动合同是公司自己内部管理问题，与社保局无关，社保局不会承担任何责任。如果劳动者严重违反公司规章制度，公司依据法定程序可以单方面解除与劳动者之间的劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不服，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委也是社保局的下属机构。
企业违规，如果自己申请解除劳动合同，申请劳动仲裁会有效吗？有什么依据？
如果单位返反劳动法规，员工自己要懂得如何主动解除合同，否则你可能拿不到赔偿金了，或经济补偿金，还有办理失业保险，工伤医疗补助金了，因为这些都需要提供解除劳动合同证明，你可能我说，单位违法了，我主动提出不干了，单位根本就不给开具解除劳动合同证明，今天我告诉员工怎样合法解除劳动合同。
单位如果违法劳动法规，员工依据劳动合同法三十八条主动向单位辞职，而单位人事根本不理你，不给你鉴字，不给你出解除合同手续，更别提要经济补偿金，或赔偿金了，这种情况下员工可以用快递邮寄方式解除劳动合同，只要邮寄到单位写清公司人事姓名，即合法完成了解除劳动合同程序，你可携带快递副本到劳动仲裁部门，要求支付经济补偿，或赔偿金了。解除劳动合同通知书应该如下所写
解除劳动合同通知书
由于XX公司拖欠，克扣本人工资，依据劳动合同法三十八条第二款，从即日起依法辞职。
姓名XX，
年月日
这样的通知书一式两份，一式装在快递袋内，封面写解除劳动合同通知书字样，然后留存快递封面副本，
再有不用快递解除方法，直接劳动仲裁，但请记住从解除劳动合同之日起一年内提起仲裁，否则己过仲裁时效，仲裁会作出不予受理的决定，劳动仲裁申请书，仲裁请求部分应写，依据劳动合同法第三十八条X项，请裁决申请人与XX公司即日起解除劳动合同。如果你没有这项仲裁请求，又没有快递解除劳动合同书的书面材料，仲裁委会认为你没有和公司解除劳动合同，不会支付你解除劳动合同的赔偿金，或经济补偿金。
只要能拿到企业违规确切证明，申请钥除芳动合同，有效，申请劳动仲裁有时没效，劳初仲裁法理上讲是有效，实际操作劳动局为保护企业利益有法不依从调和目的忽悠劳苦大众，如节假日双倍工资，企业不签合同赔十一月双倍工资等都不按劳动法处理，很多时候劳动者只有劳动诉讼才能维护自身权益
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
看了你的问题，我明白你的意思。我可以明确的告诉你，企业违规，你当然可以依法提出解除劳动合同但不是申请解除劳动合同，要记住，企业没有解除劳动合同的批准权，这一点从你的问题反映来看应该还是没有明白，所以我首先给你说明一下这个。
在你明白了解除劳动合同是员工的法定权利之后，我要告诉你的重点也就是你想明白的所谓“自己申请解除劳动合同，申请劳动仲裁是否有效”的问题，我也可以明确的跟你说这是有效的，但有一个前提，就是你提出解除劳动合同的原因必须是企业违规行为导致的，同时这种违规行为符合《劳动合同法》里面规定员工可以依法解除劳动合同的条款内容。在这样的前提下，你提出解除劳动合同然后申请劳动仲裁就是合法有效的。
我拿一个具体的例子来说明吧，也许对你理解我说的内容很有用。比如你的企业没有给你缴纳社保，这是明显的企业违规行为，你因为企业没有给你缴纳社保的原因提出解除劳动合同，然后到劳动部门申请劳动仲裁，就是合法有效的行为，就可以得到法律的支持。反之，如果你的企业给你缴纳了社保，但企业是按照当地最低档缴费基数标准缴纳的，而没有按照你的实际工资给你缴纳社保，一定程度上来讲你是吃亏的，企业的这种行为也是违规的，但你因为企业没有足额为你缴纳社保而提出解除劳动合同进而申请劳动仲裁就没有效果，也就是说得不到仲裁委支持的。同样是社保问题，没有缴纳与少缴纳的法律执行效力就差别很大。可见，即便企业违规，自己提出解除劳动合同申请劳动仲裁能否有效关键还是看法律是怎么规定的。
其实，员工因为企业违规而主动申请解除劳动合同进而申请劳动仲裁的主要目的就是想拿到经济补偿或者赔偿金，否则就没有必要申请劳动仲裁了，这才是一切行为的根本。至于申请能否有效，就要有法律依据为准绳，而劳动方面的最重要法律依据就是《劳动合同法》《劳动法》。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
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