员工在试用期满辞职能走吗
央企试用期离职可以马上走吗？
可以！
不管是什么企业，只要劳动者提前30天书面提交了离职申请书，就可以离职，不需要承担法律责任。
劳动法规定，企业职工在企业管理制度下，没有违反公司规定，提前30天书面申请离职申请书，就可以离职。只要做好交接工作，一切没问题。
劳动者主动离职，没有任何补偿，同样也没有失业金可以领取。
请问事业单位编制试用期满后辞职可以吗？
试用期内是可以调动工作的。但是，在试用期一般是不宜调动的，特别不是一个主管机关的单位就更不适宜。因为这个编制是很难带走的，到另一个单位可能就没有编制了，并且由于是你自己要求走的，还有可能交违约金。注：事业单位辞职了编制仍保留在，劳动者现在申请异地调动，劳动者需要回原单位活动才行，因为劳动者已经离职了，虽然编制保留，异地调动通常手续比较繁琐，需要多方沟通才行，原则上是可以调动的。《劳动合同法》中的相关规定如下：
试用期直接离职有啥问题吗？
职场上的相互尊重是必要的。
什么意思呢，企业尊重职工，职工尊重企业，尊重的前提就是，相互之间有些事情能够按照约定去处理和沟通。
对于试用期期间的员工，提前三天提出离职后，可正常离职。如果协商同意，时间可以更短，但是需要去沟通。
所以，试用期离职，没什么问题，按照职场礼仪和约定沟通好就可以。
劳动合同法给予的权利是提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但我的建议是应当有责任心和担当，以正式的形式（书面）提出辞职，并且完成工作交接，和公司协商可以比3日更短，但不要短信留个言扭头就走，你的名字就是你的品牌，应当维护自己的品牌，并为自己的行为负责。职业生涯和人生都很长，个人品牌和名声也不是一天毁掉的也不是一天积累出来的。
很多人担心试用期离职会造成自己在职场下留下负面的影响，比如被企业拉黑，甚至于被同行业内的大企业拉黑；或是使得自己的工作简历不好看等等。但其实，只要你在这件事情上处理得当，非但不会有什么问题及影响，反倒可能会为自己的职业发展找到另一出路。
先梳理离职原因，是否非离职不可，千万不要用离职来逃避问题
如果不是公司不给你通过试用期，那么建议你还是先想想是否非离职不可，当初选择面试这家公司，必然是认为这家份工作有其优势，那么在试用期期间又后悔了，是出于什么原因呢，这个原因是否不可改变。职场人士在每份工作的选择和离职上都要深思久虑，有些问题不管去到哪家公司都会存在，建议你可以和身边的人讨论下你想离职的想法，听听身边人的建议，这时候一般旁观者清，能给比较客观的建议。听完大家的建议后，你再思索下，不要拿离职来逃避问题，从长远的角度来考虑自己的职场发展。当然如果是非离职不可的话，也不要纠结太多，那就离职吧！
和领导面谈下，聊聊你的想法，以及领导对你在试用期间表现的看法
这时候不妨先和领导面谈下，聊聊你想要离职的想法，这时候一般领导也会提到他的看法。有些问题可能就在这个面谈的过程中给解决了，当然也可能对方会坦然接受你的离职想法，这时候就更好了，不用纠结。如果领导想要挽留你，你不妨听听领导的说法，说不定领导会提出一些能够打动你的点。同时，你也听听领导对你在试用期间表现的看法，就当在离职前学习一次，对自己以后在其他公司工作也有帮助。
除了这点，通过面谈听听彼此的想法，也有助于领导去理解你想要离职的心情，从而达到好聚好散的效果。
如果没法好聚好散，那就果断离开
如果面谈的时候谈不拢，公司也不理解你，甚至威胁要把你拉黑，这时候也没什么好说的，也不必担忧什么，果断离职。事实上，我觉得你根本没必要有这种担忧，因为大公司的员工很多，管理制度完善，老板根本不会太在意一两个员工的辞职。而小公司的话没什么影响力，就算公司把你拉黑，也没办法影响到行业内的其他公司，这时候最多就是说几句狠话罢了。
其实，基本只要做到前面两步，离职不会给你造成什么负面影响，当然，还是建议三思而后行。
我是关注于职场干货分享的写作者林莫，欢迎大家关注，2019年一起交流更多职场知识，愿我们都有更好的职场发展！
试用期内可以随时辞职离开吗？有什么影响吗？
不论是试用期还是转正，具体离职时间，一般从两个方面来考量：
1、 看合同在拿到offer后，你与企业签订的用工合同，是如何约定的。合同上是否有明确的离职时间说明。一般合同上的约定都是试用期离职需提前一周申请，正式员工离职需提前一个月申请。
2、 看领导如果你的领导特别nice，不论你是试用期还是正式员工，都可以根据你与领导约定的时间作为正式离开的时间。当然，你也有可能会遇到要严格按照合同执行的领导，或者以新员工还没有和你交接为理由，而延长你的离职时间。
这种情况下，你的处理方式：
1、 如果领导真的是有难处，你离开会导致整个业务瘫痪，那么建议你还是和领导好聚好散，在自己力所能及的范围内，帮领导先渡过这个难关；
2、 如果领导只是故意拖延刁难，你也要学会用合同来保护自己的权益。
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