工作原因牙折断不算工伤吗
工伤牙齿断了一半怎么赔偿？
工伤赔偿金除了与伤残等级有关外，与劳动者的工资收入、所在地的工伤保险政策法规也有关系，所以这个问题无法具体计算伤残赔偿金，建议劳动者拨打12333社保服务热线咨询具体赔偿标准后计算。
劳动者应当尽快申请工伤认定，在伤情稳定后可以到劳动局工伤科申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请领取工伤赔偿金。
根据《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
牙齿碰断3颗能认定工伤等级吗？
能不能认定工伤等级，需要明确这里几个问题：
一，能不能“认定”为工伤，法律意义上的工伤，是需要劳动局认定的，一般没有单位缴社保的，很难认定为工伤。不过，如果单位有在商业保险公司投保，而这个保单要求参照工伤赔偿的话，也是可以按工伤评残的，但并不属于法律意义的工伤，不过不影响赔偿。
二，有没有伤残等级。就牙齿而言，不管工伤标准还是人体损伤标准，都要求是“脱落”（工伤十级要求切牙脱落1颗以上或其它牙2颗以上，人体损伤标准要求脱落4颗以上），在实际鉴定中，根据临床情况，牙齿折断达1／2且露髓，或松动3度都视作脱落，可以参照脱落定残的。
所以，你的情况够不够评残可以对照上述情况判断。
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