签订司机劳动合同法律的规定包括什么
签订劳动合同时，驾驶员作为工作岗位却没有约定工作内容合法吗？
劳动合同只要内容没有违反《劳动合同法》就应该是合法的。
劳动合同中不写明工作内容和范围并不代表没有其他方式进行告知，如果公司有职位说明书、入职培训和部门工作安排，就完全可以告知驾驶员的工作职责。
劳动合同法中也有明确规定，要求用人单位应该有义务告知劳动者工作地点、工作内容、薪酬标准等项目，公司一般都会采取一定的方式进行告知，但不一定写在合同内（大多都会注明“详见岗位职责”等字样）。
但如果公司让驾驶员从事危险工作，那驾驶员可以拒绝，如果用人单位对劳动者进行非法处理，劳动者应积极维护自身权益，申请劳动仲裁介入解决。
符合劳动法的很多合同一般用来制定通用的规则，就是大的框架。驾驶员本身不是技术含量特别高的岗位，所以，如果没有写得很明确，也不一定是不合法的。因为很多细节可以通过附件，附加条款，工作上的制度，细则等来约定和规范。
当然，如果用人单位如果通过不写入合同，实现从事工作与岗位不符，或者从事非法行为，员工可以提出解除合同，要求用人单位赔偿的。
另外，员工如对于工作中不清楚或者不明确的地方，应该及时与用人单位沟通清楚，避免发生不必要的麻烦。
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一、驾驶员作为一种工作岗位，但是一般情况下其实对于岗位的工作内容还是有约定的。因为每个单位都会做绩效考核，而绩效考核的指标大部分来自于岗位说明书。仔细看看在企业当初的招聘信息的职位说明中一定会有约定，或者说在单位的岗位职责说明书中都会有约定工作内容。比如有的是货运司机、有的是某个领导的专用司机。一定都有其明确的侧重范围。不能说驾驶员可以干所有能干的活。
二、在劳动合同中，一般签订合同时很多单位并未写上所有岗位的工作内容。除了篇幅限制之外还有一个原因就是随着公司的不断发展壮大，其实每个项目的工作内容可能都会不一样，没必要一 一罗列。但是在公司的人力资源制度中对于每个人的工作岗位职责都有明确。这个其实并不违法。
三、在很多时候违法的其实就是单位职责不清会出现工作内容不清，更多的违法问题是未签合同、未缴纳社保、未付加班工资的、随意辞退的、试用期过长的、工资未足额发放的、出了工伤事故单位不管的、辞退不付补偿金的大概这些方面会比较多见一些。
希望我的回答能够帮助到您。
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