劳动合同的签订方式是什么
- 签订劳动合同需要注意什么事项？
- 什么叫与国有企业签订的劳动合同，Ａ类合同是什么，与一般的用工合同有什么区别？
- 劳动合同是和公司签还是和劳务公司签？
- 三方协议和劳动合同有什么区别？签订时有哪些注意事项？
- 与学校签订劳动合同的流程？
签订劳动合同需要注意什么事项？
一、注意签订合同的时候，一定不要写错字，如果字错了，不要涂抹更改，最好重新签订合同。
二、主要是注意合同里面的九条法定必备条款是否完善。
主要包括工作时间是怎么规定的，工作内容、工作岗位和工作场所有没有明确的要求，工资是什么时候发放，社会保险有没有明确，以及约定的一些内容，比如年终奖的规定，加班加点工资支付内容等。
三、注意签合同时企业基本信息是否完备准确。这一点主要是要求员工在签合同的时候，要注意企业方面的基本信息是否完善、准确。如果合同内容里面显示企业的基本信息不完善不准确，就应该注意提醒企业写完整。
四、注意合同里面有没有约定劳动者必须要保守公司的商业秘密和与企业签订竞业限制条款的内容。
五、注意合同整体有没有违法的条款。
六、合同签订后，企业盖章之后，至少要一式两份，自己保留一份。如果企业签订合同之后，不给你发放合同，就必须要要求企业给你一份，自己保留。
七、签订合同的过程中，如果有什么不明白的，一定要向企业HR咨询清楚。
八、签名的时候一定要字迹清晰，不要看不懂的用艺术签名。
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。任何部门或者单位只要是雇佣了劳动者为其工作，就必须与其订立劳动合同，那么在这里就简单说一下签订劳动合同所注意的事项：
1劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2劳动合同订立的形式
有关劳动合同订立的方式有两种：书面式和口头式，且口头式只限于非全日制用工形式的劳动合同。在这里需要注意一下，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3劳动合同的主要内容
劳动合同的内容包括必备条款和约定条款两类，其中必备条款又包括：用人单位的名称住所地和法定代表人；劳动者姓名住址和有效身份证件；劳动合同期限（固定，无固定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同）；工作内容和地点；时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律法规规定的其他事项。
约定条款包括：试用期；服务期；保守商业秘密和竞业限制。
以上就是在签订劳动合同时需要留意的一些相关事项，为了能更好的保护自身的合法权益，我们必须在签订劳动合同的时候仔细又仔细，哪怕多看几遍也要细心一些，往往劳动合同纠纷没有成功的原因很大一部分就是不法单位钻了合同法的空子，所以希望这些可以对大家有所帮助！
劳动合同他就是，双的随便出问题的，一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦，他要随便走人。一，或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的，条款约数规定。二，如果每一方出现在步法行问题，安条款处理。三，如果任何一方，单方出现违约问题，就安合同的规定条款来处理。无规矩，不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗，废纸一章。如果一方违犯者吗，就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
劳动合同由单位和劳动者双方进行签订，所以双方在签订劳动合同时的注意事项也有所区别。
劳动者在签订劳动合同时的注意事项：
- 留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签；
- 尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；
- 合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；
- 签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；
- 劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。
单位在签订劳动合同时的注意事项：
1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。
单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。
2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。
- 固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上的员工）
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（签订此类合同不得约定试用期）
- 劳务派遣合同
- 非全日制合同（日工作时间不超4小时，工资每15天一结算的员工）
3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。
必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护；
试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。
4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。
推荐签订方式：
- 让员工在合同领取登记表上签字确认，或通过邮件或OA确认后再领取合同。
- 让员工当场签字。
- 通过邮件、OA等办公软件签订电子合同。
签订合同时，一定要清楚单位的实际情况
看看公司是不是合法企业，做的业务是否合法，可以上网查询工商登记信息来获取。
要在合同中标明工作内容和工作地点
实务当中，有不少劳动者在公司入职时在一个城市，而入职后却被要求去另外一个城市，或者刚入职不久，企业就搬迁到另外一个城市，由于没有在合同中标明工作地点，造成不必要的损失。
还要看看工作内容也一定要注明，前一段时间，某知名电视招聘电视节目有位求职者，在入职时，与当时招聘时企业承诺的工作内容，性质，薪酬等均有差异，求职者拒绝入职引发争议。
工资要约定清楚
如标准工资是多少、绩效奖金、提成、年终奖、都应该在合同中有具体说明。
看试用期是否符合法律规定
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
劳动报酬的支付方式要明确，看是给现金，还是银行转账等，支付时间也应一并注明，如几月几日发工资等。
此外有些单位还以“不办社会保险可以多领工资为借口”招揽用工人员，社会保险涉及养老，医疗等诸多问题，一旦发生工伤，有社会保险就有了保障。
最后要注意的是一定要保存好工资条、工牌、入职通知书、工作证件、社保证明等材料，一旦发生争议，可凭借相关证据劳动仲裁。
什么叫与国有企业签订的劳动合同，Ａ类合同是什么，与一般的用工合同有什么区别？
1、A类合同，就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同；B类合同，是指劳动派遣合同；都是法定的用工形式；
2、劳动合同劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
3、法律依据《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同是和公司签还是和劳务公司签？
劳动合同是与劳务公司签订的。劳务公司是为了满足其他公司或个人劳动力需求而提供劳务的中介机构。
劳务公司与劳动者签订劳动合同，约定劳动者提供劳务的具体内容、条件和报酬等，并负责与用工单位签订劳务派遣协议。
劳务公司充当了双方之间的中介角色，与用工单位签订的是劳务派遣协议，用工单位向劳务公司支付服务费用。因此，劳动合同是与劳务公司签订的。
1. 劳动合同是和公司签。
2. 因为劳动合同是用来规定雇佣关系的法律文件，而劳务公司只是提供劳动力的中介机构，不具备雇佣关系，所以劳动合同应该是与实际雇主公司签订。
3. 此外，与公司签订劳动合同可以直接与雇主沟通和协商，更有利于保护劳动者的权益。
1. 劳动合同是和公司签。
2. 因为劳动合同是雇佣关系的法律依据，公司作为雇主与员工签订劳动合同，约定双方的权利和义务，保障员工的劳动权益。
3. 劳务公司是一种中介机构，它与企业签订劳务合同，然后将劳务人员派遣到企业工作。
劳务合同是劳务公司与员工签订的，员工与企业之间并没有直接的雇佣关系。
劳务公司在这种情况下充当了中间角色，为企业提供人力资源服务。
三方协议和劳动合同有什么区别？签订时有哪些注意事项？
1三方协议是在校期间签订的，劳动合同是毕业后到单位正式报道后签订的。
2三方协议主体是学校，毕业生，用人单位；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
3三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方签订劳动合同的依据；劳动合同是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到的应有的保障。
4三方协议适用的法律是《国家关于高校毕业生就业的规定》《民法》《合同法》；劳动合同则是《劳动法》《劳动合同法》
签订三方协议注意：
1用人单位名称与单位的有效印鉴名称是否一致，自己的专业名称与学校教务处专业名称是否一致
2通常试用期为三个月，不得超过六个月
3违约金不超过五千元，最好力争取消违约金这条规定
4在“备注”部分可说明签约之前达成的休假，住房，保险等福利，防止用人单位只说不做。
5严格按照规定步骤执行
劳动合同签订注意：
1明确单位基本情况，可以通过上网查询工商登记信息
2看清岗位名称，弄清具体工作，确定工作内容和地点
3确定薪资待遇，工资的支付方式和支付时间，以及社保问题。
4试用期最长不得超过六个月
这个问题首先需要明确的是，三方协议并不等于劳动合同，这两者是完全不同的法律概念。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。
所以说，三方协议是毕业生，用人单位和学校三方共同签订的一种关于毕业生有就业意向的协议，目的是学生同意学校可以为毕业生选择就业机会，但是并不代表签订了三方协议，毕业生就与某用人单位存在劳动关系。
签订三方协议后，如果学校为毕业生选择了就业单位，并且就业单位也同意录用该学生，学生会与单位正式签订劳动协议，这个才是具有劳动关系，能够受劳动法保护的协议。
但是签订三方协议的时候也可以明确一下就业生打算，要找工作的具体要求，例如，工资薪资水平，户口，工作地点，岗位职务等。这样也有助于学校有针对性的毕业生推荐就业单位，但是这些条款并不代表与用人单位存在于真正的劳动关系。
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与学校签订劳动合同的流程？
一般来说，与学校签订劳动合同的流程包括以下步骤：
1. 毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书。
2. 毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校。
3. 学校签字后协议书生效。
4. 毕业生和用人单位要签订劳动合同书，一般在到用人单位报到后签订。
5. 毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免日后发生纠纷。
6. 如果毕业生报考研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。
请注意，以上信息可能因地区和具体规定而有所不同，最终流程可能因学校政策而异。建议您在签订合同之前咨询学校或相关法律专业人士以获取最准确的信息。
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