我休工伤假(休工伤假可以出去玩吗)
上班期间受伤必须要做工伤鉴定才能休假吗？
1、上班时间受伤，必须申请工伤认定，经认定为工伤者才可以享受工伤待遇，申请工伤假。否则只能按照病假处理。
2、工伤假期间，员工的工资待遇与原工资福利保持不变，由单位按月支付。
3、法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤休假时间规定？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
如果工伤认定书下来了，工伤假到了不想上班怎么办？
按照主治医生开具的证明确定时间，一般不超过12个月，如果特别严重最多不超过24个月，但如果不想上班那是不可以的，已经恢复劳动能力没有理由不上班，应该去的，如果不去算旷工完全可以，久了还能开除，补偿金都没有。
工伤的认定，可以带薪休假吗？
可以，不受影响，工伤期间属于工伤，不占用假期。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
