员工请假10天该怎么算工资(员工请假10天该怎么算工资呢)
22天工作日 请假六天怎么扣薪资？
您好，对于您提出的问题，我的解答是,
若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资当月工作日总数）（当月工作日总数-6）当月工资。
1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)。
2、病假1天扣薪：标准工资(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得：当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)。
3、周一至周五加班工资：平时工资150周六周日加班工资：平时工资200法定假日工资：平时工资300。在《劳动法》里面并无限定周天肯定需要休息，但是单位需要保证每周的工作时间和休息日。单位是能够对员工休息日的安排进行调整，可将员工请假时间按照休息日处置，将休息日工作按照正常工作进行调换。那么员工请假当天就是按照正常休息日计量员工薪水。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。
如果是事假计算如下：月工资除以22乘以6天就是要扣除你的工资。请六天扣得算比较多，可能家里有事吧。下个月不请假就行了。
我们公司是按21.75天来计算的。如果六天是病假，出示三甲医院开出病假单，人事是按照月工资/22天乘以70%再乘以6天。扣钱就相对比较少。
请问下请事假超过十天，基本工资按上班天数算，绩效工资当月全部扣除，是违反劳动法吗？
看你的劳动合同写的工资是多少，一般你的劳动合同上写的工资肯定是基本工资，这样扣除的绩效没有违反劳动合同。如果你的劳动合同写的是基本工资加绩效，就违法了，不过没有单位会把绩效部分写进劳动合同。原因一，绩效多少不稳定，有多有少没法写；二，如果发生劳动纠纷，单位只需要按照基本部分赔。
这种事沒必要去争，请事假扣些工资也是对的，约束一下，一个月请半个月的假，能给你假就不错了，工作还要干下去，不要计较，劳动法即保护工人也保护企业，企业的作法是正当的，没必要用法律，认清这一点。
