工伤和同赔钱(工伤赔偿和工伤保险赔偿是一样的吗)
伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。
劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议吗？
最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》规定：“一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。
合同法上“显失公平”的理解也应当遵循民法通则及民法通则的司法解释。因此，显失公平的合同须满足：合同一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则。
”合同法第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
所以，劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议。
工伤私了赔偿款分两次付协义怎么写？
工伤私了协议书怎么写甲方(用人单位或老板)：乙方(员工或伤者)：甲乙双方当事人就于2010年月日在工地上班时意外受伤一事，双方经过平等友好协商，就此次事宜达成如下协议：
1、除甲方已先行垫付的元医疗费外，甲方在 年 月 日前向乙方一次性支付 元(含治疗期间所产生的持号费、住院费、药费医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金、后续治疗费用、交通费及经济补偿金等比照工伤待遇等)，乙方以后不得在以本次事故向甲方主张任何权利。
2、乙方承诺：对此次工伤事故不需要进行工伤鉴定，并认可本协议工伤待遇可能与实际的工伤待遇不一致的客观情况。
3、经乙方申请，依其意愿，甲方亦同意，本协议签订后，甲乙双方权利义务关系终止。
4、乙方承诺：乙方以后不因此次事件存在的任何问题主张权利。如乙方违反，则乙方需双倍返回甲方已支付的上述费用外，还需支付上述费用的双倍利息。
5、甲乙双方承诺：本协议的签订不存在任何欺诈或胁迫等违法行为，双方均是真实意思的表示。
6、本协议一式两份，双方各执壹份，自双方签字之日生效。甲方：乙方：年 月 日
出了工伤是解除合同划算还是不解除？
如果选择解除合同的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。具体的金额地区不同，赔偿额度也不同。
工伤后是解除劳动合同还是不解劳动合同，各有利、弊。需要根据的本人专长、工资情况、企业状况、再就业能力等来综合考虑，建议不本人提出中止或解除劳动合同，等到劳动合同期满终止为好。
那要看构成几级伤残。
如果构成1~4级，不能解除合同，退出工作岗位保留劳动关系，按月领取生产津贴直至退休。
构成5~10级伤残，如果解除合同可以得到一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不解除合同得不到这两个补助金。综合平衡来看，还是解除合同更合算一些。
